Según Politico, el nuevo enfoque de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) podría ser limitar el alcance del movimiento por el derecho al trabajo en cuanto a la representación requerida de los trabajadores no sindicalizados. En una convocatoria para la presentación de informes ayer, la agencia dijo que podría permitir que un sindicato cobre una cuota a un no miembro en un estado con derecho al trabajo si ese miembro no es un miembro que paga cuotas. Según las normas y regulaciones actuales de la NLRB, los sindicatos tienen prohibido cobrar cuotas a los no miembros en los estados con derecho al trabajo, independientemente de si esos miembros realmente utilizan los recursos de ese sindicato en un conflicto con su empleador. Eso es lo que siempre se ha entendido que significa la Ley Taft-Hartley de 1947, que creó y regula la circulación de leyes de derecho al trabajo en los EE. UU.

Los analistas legales dicen que el NLRB debería considerar legal que los sindicatos cobren cuotas a los no afiliados mediante procedimientos de reclamación incluso en estados con derecho al trabajo. En una entrada de blog publicada anoche, Ben Sachs, profesor de Derecho de Harvard, escribió: “No parece haber ninguna justificación para esta inequidad, y nada en la legislación laboral federal ni en las leyes estatales de derecho al trabajo lo exige. Si se prohíbe a los sindicatos cobrar cuotas de participación justa, se les debería permitir, como mínimo, cobrar a los trabajadores los costes de la representación individual en las reclamaciones”.

Los grupos antilaborales creen que la junta hará el cambio. “Cuando esta junta pide un escrito amicus curiae sobre la reconsideración de una norma, la mayoría ya ha decidido que quiere cambiar la norma”, dijo Michael Lotito, abogado de la gerencia en Littler Mendelson. “Esta es una señal de esta junta que [dice]: 'vamos a oponernos a la expansión de estas acciones de derecho al trabajo'”.

En la actualidad, los sindicatos son las únicas instituciones en Estados Unidos que están obligadas a representar a los miembros que no cotizan. Los grupos antilaborales han utilizado esta obligación para engañar a los trabajadores no sindicalizados con la promesa de una representación gratuita sin el requisito de pagar cuotas.