Los minoristas están enojados por una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que permitirá a un pequeño grupo de empleados de Macy's organizarse sin el consentimiento del resto de sus colegas. 

La Federación Nacional de Minoristas (NRF) y la Asociación de Líderes de la Industria Minorista (RILA) dicen que Decisión de la NLRB Reconocer a los trabajadores de cosméticos y fragancias de Macy's en una tienda en Saugus, Massachusetts, allanará el camino para microsindicatos en miles de tiendas minoristas en todo el país. 

La RILA dijo que esta decisión es injusta para los empleadores, porque permite a los líderes sindicales “manipular los lugares de trabajo” “seleccionando” sólo a los empleados que tienen más probabilidades de organizarse e ignorando a los demás.

“La decisión de validar estas unidades, que fragmentan innecesariamente los lugares de trabajo minoristas, es sólo el último ejemplo de cómo la junta impulsa una mala política a instancias de los grandes sindicatos”, dijo Kelly Kolb, vicepresidenta de asuntos gubernamentales de RILA. “La NLRB debe reevaluar su agenda activista y aplicar políticas que logren un equilibrio justo entre los derechos de los trabajadores y el crecimiento económico”. 

La NLRB se encontró nuevamente en el fuego cruzado de los grupos empresariales, después de fallar 3-1 a favor del Sindicato Unido de Trabajadores de Alimentos y Comercio el martes. 

La decisión sigue al caso Speciality Healthcare, en el que la NLRB dictaminó que un grupo de asistentes de enfermería podía formar su propio sindicato sin incluir a otros empleados de la empresa.

Pero el caso de Macy's amplía el alcance de la decisión original de Speciality Healthcare para incluir ahora la industria minorista.

David French, vicepresidente senior de relaciones gubernamentales de la NRF, lo llamé una decisión “absurda y poco práctica”.

“Reconocer a grupos individuales de empleados que trabajan en la misma tienda como unidades de negociación únicas es absurdo y poco práctico”, dijo French.

“Esta decisión afectará a cualquier gran empleador que mantenga una fuerza laboral diversa”, añadió.