¿Qué es un programa de aprendizaje registrado?

Un programa de aprendizaje registrado es un programa de capacitación que combina el aprendizaje en el trabajo con la instrucción en el aula. Estos programas cumplen con los criterios establecidos y supervisados por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. o las agencias de aprendizaje estatales, lo que garantiza el cumplimiento de los estándares más altos de la industria.

Los hombres y mujeres que ingresan a estos programas se denominan aprendices. Una vez que los aprendices completan el Programa de Aprendizaje Registrado, alcanzan el nivel de oficiales, lo que significa que son capaces de realizar el trabajo de un oficio en particular con una supervisión limitada.

En la industria de la construcción, los programas de aprendizaje registrados se diferencian de los programas de capacitación no registrados porque garantizan que una persona avanzará en su carrera a medida que adquiera la experiencia, las habilidades y los conocimientos necesarios para tener éxito en la industria. A medida que los aprendices avanzan, ganan salarios por hora más altos, que se suman al excelente seguro para toda la familia y los beneficios de jubilación que ya reciben.

A menudo, los hombres y mujeres que ingresan a programas de aprendizaje no registrados pueden quedar atrapados en una etapa de aprendizaje perpetuo y nunca avanzar. Esto a menudo los mantiene ganando salarios bajos. En muchos casos, no son elegibles para beneficios de jubilación y no tienen seguro médico o tienen un seguro médico deficiente.

En pocas palabras, el Programa de Aprendizaje Registrado de la industria de la construcción sindical se considera el estándar de oro en los EE. UU. El único otro programa que se le acerca es el modelo utilizado por el ejército estadounidense para capacitar a los miembros de las fuerzas armadas.

Características principales de un programa de aprendizaje registrado

Gana mientras aprendes

Los programas de aprendizaje registrados utilizan el modelo de ganar mientras se aprende. Esto significa que los aprendices trabajan en lugares de trabajo junto con oficiales para aprender los entresijos de un oficio o artesanía en particular. No solo adquieren una valiosa experiencia, sino que también ganan un buen salario para vivir, además de un excelente seguro médico para toda la familia y grandes beneficios de jubilación.

La seguridad financiera del modelo de ganar mientras se aprende permite a los aprendices comenzar a construir un estilo de vida estable de clase media sin incurrir en la deuda que a menudo se asocia con la educación universitaria.

Entrenamiento estructurado

El programa de aprendizaje suele durar entre cuatro y cinco años. Durante este tiempo, los aprendices reciben una combinación de instrucción en el aula y capacitación práctica en el trabajo. Esta estructura garantiza que los aprendices adquieran tanto conocimientos teóricos como habilidades prácticas.

Como parte de la instrucción en el aula, los aprendices obtienen certificaciones líderes en la industria, incluida capacitación en seguridad, para garantizar que trabajen de manera segura y ayudar a mantener seguras a todas las demás personas en el trabajo.

La combinación de capacitación en el aula y en el trabajo produce trabajadores cualificados y capacitados que son capaces de realizar el trabajo de manera segura y eficiente.

Aumentos salariales

A medida que los aprendices progresan en el programa y sus habilidades y conocimientos aumentan, sus salarios también aumentan.

Los aumentos programados no sólo ayudan a incentivar el desarrollo de los aprendices sino que también los acercan a los salarios de los oficiales.

Beneficios integrales

Los aprendices registrados disfrutan de numerosos beneficios, entre ellos:

• Cobertura sanitaria completa:
  Garantizamos que usted y su familia tengan un excelente seguro médico.
• Beneficios de jubilación:
  Los trabajadores deberían poder jubilarse con dignidad. A través de los Convenios Colectivos de Trabajo, los sindicatos han podido negociar grandes beneficios de jubilación, como pensiones, rentas vitalicias y otros beneficios.
• Seguridad laboral:
  A diferencia de los empleos de oficina, las carreras en el sector de la construcción no pueden trasladarse al extranjero. Siempre habrá necesidad de hombres y mujeres para construir y reconstruir las comunidades del país.

Componentes de entrenamiento

Instrucción en el aula

Los aprendices reciben un mínimo de 720 horas de instrucción en el aula durante la duración del programa. Esta instrucción cubre diversos temas, incluidos protocolos de seguridad, habilidades técnicas y estándares de la industria.

Capacitación en el trabajo

Los aprendices acumulan al menos 1.600 horas de formación práctica cada año. Bajo la supervisión de oficiales experimentados, los aprendices aplican lo aprendido en el aula a situaciones del mundo real.

Seguridad y conducta profesional

La capacitación incluye cursos de seguridad esenciales como OSHA-10 y capacitación en seguridad de 30 horas, RCP y primeros auxilios, así como un programa de Código de conducta para artesanos profesionales para garantizar los más altos estándares de ética laboral y profesionalismo.

Cómo aplicar

Requisitos de elegibilidad

Por lo general, los candidatos necesitan un diploma de escuela secundaria o GED para postularse a un Programa de Aprendizaje Registrado. Es posible que algunos programas tengan requisitos adicionales.

Proceso de solicitud

• 1. Llene la solicitud
  Proporcione la información personal necesaria y detalles sobre su formación académica.
• 2. Presentar documentación
  Incluya todos los documentos requeridos, como transcripciones, cartas de recomendación, copias de la licencia de conducir, etc.
• 3. Entrevista
  Participe en una entrevista para evaluar su idoneidad para el programa.

Apoyo y avance

• Aprendizaje continuo
  El IIIATF ofrece oportunidades de educación y capacitación continua para garantizar que los aprendices y oficiales se mantengan actualizados con los avances de la industria.
• Crecimiento profesional
  Los graduados del Programa de Aprendizaje Registrado pueden avanzar en sus carreras más allá de las herramientas a roles de supervisión, especializarse en áreas específicas o incluso pasar a puestos de gestión empresarial o de coordinación de capacitación.