Con el apoyo de funcionarios electos, clérigos y miembros de la comunidad, el grupo presenta una solicitud de medida cautelar ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en nombre de los trabajadores.

La junta escolar local lanza una resolución que pide a Walmart que considere el impacto económico en la comunidad local, transfiera y reincorpore a los trabajadores

A NIVEL NACIONAL —Ayer trabajadores de Walmart de Pico Rivera con Nuestro Walmart presentó una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en respuesta a los cierres de tiendas de Walmart en represalia. La semana pasada, Walmart cerró abruptamente 5 tiendas Walmart en cuatro estados debido a una supuesta emergencia nacional de plomería. Sin embargo, los funcionarios de la ciudad señalan que la empresa no ha obtenido permisos para comenzar las reparaciones en ninguna de estas ubicaciones. Walmart no ha ofrecido ninguna prueba de una emergencia de plomería que requiera el cierre inmediato de cinco tiendas. Entre las cinco tiendas estaba el Walmart Supercenter de Pico Rivera, California, que ha sido el semillero de la acción de los trabajadores. La tienda también es de importancia simbólica para el movimiento de trabajadores de bajos salarios, ya que provocó las huelgas de Walmart y de comida rápida cuando fue la primera tienda en ir a la huelga en octubre de 2012. Los trabajadores de la tienda también realizaron la primera gran huelga de brazos caídos y participaron en la desobediencia civil en las semanas anteriores al último Viernes Negro.

“Esto es un nuevo punto bajo, incluso para Walmart”, dijo Venanzi Luna, trabajadora de Walmart desde hace ocho años y miembro de OUR Walmart desde hace mucho tiempo. “Es tan cruel dejar a miles de sus empleados sin trabajo sin una explicación clara con solo unas horas de aviso. Sabemos que Walmart tiene miedo de todo lo que hemos logrado como miembros de OUR Walmart, por lo que nos están apuntando. A través de OUR Walmart, seguiremos luchando hasta que la empresa nos devuelva nuestros trabajos. Es lamentable que Walmart haya elegido dañar las vidas de tantas personas, solo para tratar de ocultar sus verdaderos motivos para silenciar a los trabajadores, como siempre lo han hecho”.

Los trabajadores están pidiendo a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que dicte una medida cautelar en virtud de la sección 10j de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Están pidiendo a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que obligue a Walmart a volver a contratar a todos los trabajadores que fueron despedidos en las cinco tiendas y a reincorporarlos a sus propias tiendas o transferirlos sin pérdida de salario hasta que puedan ser reincorporados a sus tiendas. Una medida cautelar en virtud de la sección 10j está diseñada para permitir que el tribunal actúe rápidamente para remediar esas violaciones extremas sin la larga demora que se prevé para los procedimientos de la NLRB.

Como las notas de presentaciónEsta no es la primera vez que Walmart toma medidas drásticas para reprimir las acciones de los trabajadores. En junio de 2014, La Corte Suprema de Canadá dictaminó que Walmart había violado la legislación laboral cuando cerró la tienda Walmart de Jonquiére, Quebec. Los trabajadores de esa tienda habían votado a favor de unirse a un sindicato, convirtiéndose en la primera tienda sindicalizada en América del Norte justo antes de su cierre. En 2000, los carniceros de una Walmart de Jacksonville, Texas votó a favor de unirse al sindicato UFCW Local 540. Dos semanas después, Walmart cerró sus 180 departamentos de carne en tiendas de todo el país y pasó a vender únicamente carne preenvasada y lista para su envío. Más recientemente, Walmart despidió y sancionó a más de 70 trabajadores que participaron en huelgas en junio de 2013. Un juez administrativo de la NLRB ha Encontró mérito en las reclamaciones contra Walmart Además, el Asesor General de la NLRB está presentando actualmente reclamaciones adicionales contra Walmart.

“La decisión de Walmart de cerrar una de las tiendas que más se ha manifestado en la lucha por el empleo a tiempo completo y sin sueldo es un ataque claro y directo a los derechos de todos los trabajadores”, afirmó Sarita Gupta, directora ejecutiva de Jobs With Justice. “Como país, no podemos quedarnos de brazos cruzados mientras se permite al mayor empleador privado de nuestro país despedir a miles de personas en un intento de silenciarlas para que no se pronuncien en favor de mejores salarios, horarios y respeto en el trabajo”.

Los miembros de la comunidad y los funcionarios electos también han salido en apoyo de los trabajadores de Walmart. El Distrito Escolar Unificado de El Rancho, en el que se encuentra la tienda de Pico Rivera, votará sobre una resolución en apoyo de los trabajadores despedidos de Walmart en Pico Rivera. La resolución “insta a Walmart a considerar las dificultades económicas que su decisión ha causado a sus 530 asociados de la tienda de Pico Rivera y a sus familias y a comprometerse a transferir a todos los asociados a las tiendas Walmart cercanas antes de que se contrate a nuevas personas para ocupar puestos en esas tiendas…”

Otros miembros de la comunidad también asistieron a la conferencia de prensa de ayer para llamar la atención sobre el impacto de las acciones de Walmart en sus vecindarios, congregaciones y comunidades.

“Es un escándalo contra todo lo que es justo, aunque lamentablemente no es sorprendente, que Walmart, el faraón económico que no puede ver a los trabajadores como personas sino solo como gastos, haya decretado nuevamente desempleo, pobreza y sufrimiento para 530 trabajadores aquí, y números similares en otras cuatro tiendas”, dijo el rabino local Aryeh Cohen. “En noviembre, me uní a otros clérigos y líderes comunitarios y trabajadores en un acto de desobediencia civil para apoyar a los valientes trabajadores que se sentaron y se pusieron en huelga para ponerse de pie con dignidad. Entonces exigimos $15 por hora y acceso al pleno empleo. Hoy nuestras demandas no han cambiado. Sin embargo, también exigimos que el Faraón vuelva a contratar a los 530 trabajadores, les dé prioridad antes de contratar a otros trabajadores por menos salario y apoye a los trabajadores despedidos más allá de los 60 días obligatorios”.

Los trabajadores prometieron que continuarían luchando contra los cierres de represalia de la empresa con acciones audaces hasta que la empresa cumpla con sus pedidos de reincorporación, transferencia con igualdad de salario y compensación en el ínterin y, finalmente, la oportunidad de regresar a sus tiendas cuando vuelvan a abrir.

“Permitir que Walmart se salga con la suya con un ataque tan flagrante a los derechos de los trabajadores en nuestra comunidad abriría la puerta a que cualquier empleador simplemente desarrolle 'problemas de plomería' cada vez que los trabajadores defiendan un cambio en su lugar de trabajo”, dijo Gilda Valdez, jefa de personal de SEIU 721. “Necesitamos enviar un mensaje a Walmart y a todos los empleadores de que en nuestra comunidad, los derechos de los trabajadores deben ser respetados. Es por eso que continuaremos apoyando a los trabajadores de Walmart en su lucha por volver al trabajo y por el cambio en el empleador privado más grande del mundo”.