Los miembros del HFIAW Local 64 Tulsa eligieron a su primera gerente comercial para dirigir el Local el otoño pasado. Teresa Payne había ocupado cargos electivos anteriores en el pequeño Local antes de que la animaran a buscar un cargo más alto. “Comencé en junio de 2018 y mi aprendizaje comenzó en septiembre del mismo año”, dijo Payne. “Anteriormente trabajé en la Junta Ejecutiva y como Síndica, siempre impulsada por mi pasión de apoyar a nuestro Local”. Después de presentarse a las elecciones en 2022, el Local de 40 personas animó a Payne a postularse para Gerente Comercial. Su esposo, El presidente del Local 64, Tom Payne, le prestó juramento en la reunión del Local 64 en noviembre de 2023.

Rompiendo barreras y enfrentando desafíos

Desde que se unió al sindicato y comenzó a trabajar en un campo dominado por los hombres, Payne admitió que se enfrentó a una serie de desafíos. “Al principio, algunos de los muchachos se burlaron de mí, pero me presenté y trabajé duro”, dijo. “Tenía que demostrar que estaba aquí para contribuir, no solo para ocupar un espacio”. Desde que se convirtió en gerente comercial, se enfrentó a aún más desafíos, incluido el trato con contratistas con doble botonadura en el llamado estado de “derecho al trabajo” de Oklahoma. Con el inicio de trabajos más grandes, como el centro de datos de Google en Pryor, Oklahoma, Payne busca organizar a más contratistas sindicalizados y aumentar el tamaño del programa de aprendizaje registrado de Local 64. “El trabajo está aumentando de manera constante en nuestra jurisdicción”, dijo. “Quiero que mi Local esté listo para encargarse de este trabajo”.

Promoviendo la diversidad y la inclusión

En un esfuerzo por promover también la diversidad y la inclusión, Payne encabeza iniciativas para elevar la visibilidad y accesibilidad del Local 64 en el estado. “Queremos participar en más ferias de empleo, mostrando a los hombres y mujeres que trabajan en el sector de la aislación mecánica”, dijo. “La representación es importante y, al mostrar nuestra membresía diversa, invitamos a más personas a explorar oportunidades en nuestro sector”. El Local 64 tiene cinco miembros mujeres, lo que es significativo para un Local pequeño. Al reflexionar sobre la importancia de su reciente elección, Payne planea asumir más iniciativas, incluida la defensa de prácticas laborales justas y los derechos de los trabajadores. “Mientras todavía me aclimato a mi nuevo puesto, creo que mi papel evolucionará para abordar estos temas cruciales”, dijo, y agregó que espera empoderar a los miembros a través de la educación y la participación proactiva.

Metas para el Local 64

De cara al futuro, Payne cree que el Local 64 tendrá un futuro próspero, centrado en el desarrollo profesional y la participación comunitaria. “Estamos comprometidos a mejorar nuestro programa de aprendizaje y ampliar nuestro alcance comunitario”, dijo. Al fomentar el crecimiento y la participación comunitaria, tiene como objetivo fortalecer la reputación del Local. “La camaradería dentro de nuestro Local no tiene paralelo”, dijo. Su participación y apoyo han sido invaluables, desde los desfiles del Día del Trabajo hasta la ayuda en las clases de aprendizaje”. Como parte de sus esfuerzos por organizar a más contratistas y aumentar la participación en el mercado, Payne quiere aumentar la conciencia sobre los beneficios del aislamiento mecánico, cuando lo instalan correctamente los profesionales del sindicato. “Estamos explorando vías como las auditorías energéticas para mostrar nuestro valor a las empresas e instituciones”, dijo. “Las empresas no saben lo que hacemos y cuánto podemos ahorrarles dinero y energía instalando correctamente el aislamiento mecánico”. Estos mismos esfuerzos también pueden crear más oportunidades de trabajo para sus miembros más cerca de casa. “En este momento, aproximadamente la mitad de nuestros miembros están viajando”, dijo. “Me gustaría permitirles trabajar más cerca de casa”.

Consejos para futuras mujeres líderes

Para las mujeres que aspiran a ser líderes sindicales, Payne aboga por la perseverancia y la participación activa. “Preséntese, ofrézcase como voluntaria y conozca las normas de su sindicato”, dijo. “Presente soluciones, no solo problemas, y nunca subestime el poder de su voz”.