{"id":3445,"date":"2015-04-16T18:00:00","date_gmt":"2015-04-16T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/per-diem-pay-practices-can-shortchange-workers-and-the-tax-man\/"},"modified":"2015-04-16T18:00:00","modified_gmt":"2015-04-16T18:00:00","slug":"per-diem-pay-practices-can-shortchange-workers-and-the-tax-man","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/es\/per-diem-pay-practices-can-shortchange-workers-and-the-tax-man\/","title":{"rendered":"Las pr\u00e1cticas de pago por d\u00eda pueden perjudicar a los trabajadores y al recaudador de impuestos"},"content":{"rendered":"
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Algunas empresas incluyen una parte de los salarios en una categor\u00eda de gastos diarios para eludir las normas de compensaci\u00f3n, pero se est\u00e1n tomando medidas en\u00e9rgicas.<\/h3>\n

\u201cEn este momento, hay una gran demanda de trabajadores de la construcci\u00f3n calificados en la Costa del Golfo y las empresas est\u00e1n robando trabajadores a sus competidores al aumentar su salario diario en lugar de su salario por hora\u201d, dijo Michael Cunningham, director ejecutivo del Texas Building & Construction Trades Council de la AFL-CIO en Austin. La pr\u00e1ctica parece ser especialmente frecuente en la soldadura, la fabricaci\u00f3n de acero y la construcci\u00f3n de andamios.<\/em><\/strong><\/p>\n

Se suma<\/em><\/strong><\/p>\n

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A los empleados, al menos a los que no est\u00e1n representados por sindicatos, les suele gustar, dijo, porque es dinero libre de impuestos adem\u00e1s de sus salarios gravados regularmente. Sin embargo, si se detienen a pensar en lo que est\u00e1n perdiendo, es asombroso\u201d.<\/em><\/strong> <\/p>\n

Las empresas han ideado una variedad de t\u00e9cnicas para evitar pagar horas extras, desde clasificar err\u00f3neamente a los empleados como contratistas independientes hasta obligar a los empleados a trabajar fuera del horario laboral o decirles a los asalariados que no tienen derecho a pagar horas extras.<\/p>\n

La \u00faltima forma en que algunas empresas intentan evitar pagar una vez y media el salario normal cuando los empleados trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana es convirtiendo una parte importante del salario en una tarifa diaria. La tarifa diaria, que tradicionalmente es una forma en que las empresas pagan el alojamiento, las comidas y otros gastos de viaje, no se incluye en el c\u00e1lculo de las horas extra.<\/p>\n

Los reguladores gubernamentales descubrieron esta pr\u00e1ctica salarial durante una investigaci\u00f3n sobre la industria de contrataci\u00f3n de personal temporal y est\u00e1n tomando medidas en\u00e9rgicas contra las industrias, incluida la construcci\u00f3n, que han adoptado el m\u00e9todo, alegando que enga\u00f1a a los trabajadores y defrauda las arcas del gobierno en materia de ingresos fiscales.<\/p>\n

Hace dos a\u00f1os, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos lanz\u00f3 una iniciativa desde su oficina de distrito de Nueva Orleans que se centraba en la industria de contrataci\u00f3n de personal temporal. Encontr\u00f3 \u201cesquemas evasivos de pago por d\u00eda\u201d en los que las empresas clasificaban err\u00f3neamente una parte de los salarios de los empleados como pagos por d\u00eda.<\/p>\n

En consecuencia, cuando las empresas calculaban el pago de las horas extras, lo hac\u00edan sobre una base artificialmente baja. Los trabajadores no son los \u00fanicos que pierden, porque cuando los empleadores no incluyen los vi\u00e1ticos como parte del paquete salarial, no se recaudan impuestos estatales y federales sobre las ganancias.<\/p>\n

Los sindicatos de la construcci\u00f3n denuncian un uso creciente del pago de dietas para controlar los salarios durante los altibajos de la econom\u00eda local.<\/p>\n

El Sur, incluido Texas, ha tenido tradicionalmente salarios y beneficios m\u00e1s bajos. La afiliaci\u00f3n sindical no es tan densa en el Sur, y los contratistas utilizan pagos diarios para controlar sus costos y, al mismo tiempo, brindan una manera de atraer trabajadores r\u00e1pidamente cuando los necesitan, dijo Sean McGarvey, presidente de los Sindicatos de la Construcci\u00f3n de Am\u00e9rica del Norte, quien habl\u00f3 sobre esta pr\u00e1ctica generalizada cuando visit\u00f3 Houston a principios de este a\u00f1o.<\/p>\n

En Houston, la tarifa diaria actual es de aproximadamente 1 TP4T150 por d\u00eda para los contratistas no sindicalizados, dijo McGarvey. Pero cuando el trabajo se ralentiza, los contratistas reducen la tarifa diaria o la eliminan por completo, dijo.<\/p>\n

En la actualidad, la demanda de trabajadores cualificados de la construcci\u00f3n es alta en la Costa del Golfo y las empresas est\u00e1n robando trabajadores a sus competidores aumentando su salario diario en lugar de su salario por hora, dijo Michael Cunningham, director ejecutivo del Texas Building & Construction Trades Council de la AFL-CIO en Austin. La pr\u00e1ctica parece ser especialmente frecuente en los sectores de la soldadura, la fabricaci\u00f3n de acero y la construcci\u00f3n de andamios.<\/p>\n

Se suma<\/b><\/em><\/p>\n

A los empleados, al menos a los que no est\u00e1n representados por sindicatos, les suele gustar, dijo, porque es dinero libre de impuestos adem\u00e1s de sus salarios gravados regularmente. Sin embargo, si se detienen a pensar en lo que est\u00e1n perdiendo, es asombroso.<\/p>\n

Cunningham hizo algunos c\u00e1lculos aproximados para un empleado ficticio que trabaja 50 horas a la semana, gana $25 por hora y recibe $100 por d\u00eda. Si el empleador no incluye los pagos por d\u00eda al calcular las horas extra, el empleado pierde $60 por semana en pago de horas extra esa semana.<\/p>\n

"Es otra forma de robo de salarios", dijo Cunningham. Los trabajadores de la construcci\u00f3n han estado informando a sus empleados que tienen derecho a recibir el pago de horas extras sobre la parte diaria de sus salarios.<\/p>\n

Le alegra ver que el Departamento de Trabajo est\u00e1 tomando medidas en\u00e9rgicas contra esta pr\u00e1ctica. En los \u00faltimos dos a\u00f1os, tres empresas de contrataci\u00f3n de personal en Luisiana han pagado millones en salarios atrasados por horas extras a miles de empleados despu\u00e9s de que el Departamento de Trabajo detectara violaciones salariales.<\/p>\n

Resulta que los investigadores no tienen que buscar muy lejos para encontrar evidencia de pr\u00e1cticas de pago por d\u00eda para trabajos que no parecen implicar viajes nocturnos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 publicado ahora?<\/b><\/em><\/p>\n

Una r\u00e1pida b\u00fasqueda de ofertas de trabajo en l\u00ednea en Houston revel\u00f3 que varias de ellas pagan un salario por hora junto con un monto de vi\u00e1ticos. Por supuesto, es imposible saber a partir de los listados si las empresas incluyen el monto de vi\u00e1ticos al calcular las horas extra.<\/p>\n

Por ejemplo, una empresa de contrataci\u00f3n de personal ha publicado ofertas de trabajo para instaladores de tuber\u00edas y rociadores que pagan $26 por hora m\u00e1s $100 por d\u00eda. Los puestos requieren 48 horas o m\u00e1s por semana.<\/p>\n

Otra empresa est\u00e1 buscando soldadores de tuber\u00edas nucleares de nivel t\u00e9cnico. El trabajo paga $38 por hora m\u00e1s una dieta diaria de al menos $100.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Algunas empresas incluyen una parte de los salarios en una categor\u00eda de gastos diarios para eludir las normas de compensaci\u00f3n, pero se est\u00e1n tomando medidas en\u00e9rgicas.
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