{"id":3492,"date":"2015-03-24T17:54:00","date_gmt":"2015-03-24T17:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/america-needs-labor-unions\/"},"modified":"2015-03-24T17:54:00","modified_gmt":"2015-03-24T17:54:00","slug":"america-needs-labor-unions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/es\/america-needs-labor-unions\/","title":{"rendered":"Estados Unidos necesita sindicatos"},"content":{"rendered":"
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El presidente de la C\u00e1mara de Representantes, John Boehner, afirma en su sitio web que \u201cla prioridad n\u00famero uno de los republicanos de la C\u00e1mara es ayudar a construir una econom\u00eda m\u00e1s fuerte y m\u00e1s sana para todos los estadounidenses\u201d. Tambi\u00e9n es uno de los pocos pero cada vez m\u00e1s numerosos republicanos que admiten que la desigualdad de ingresos es un gran obst\u00e1culo para alcanzar esta meta. Lamentablemente, Boehner no ha ofrecido ninguna soluci\u00f3n a este problema m\u00e1s all\u00e1 de la ret\u00f3rica habitual de \u201cculpar a Obama\u201d. <\/p>\n

Afortunadamente para los republicanos como Boehner, la pol\u00edtica del partido de hace d\u00e9cadas ofrece una soluci\u00f3n sencilla al problema de la desigualdad de ingresos en Estados Unidos. Al ensalzar las virtudes del primer mandato del expresidente Eisenhower, la plataforma republicana afirmaba: \u201cLa protecci\u00f3n del derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente es la pol\u00edtica firme y permanente de la administraci\u00f3n de Eisenhower\u201d. De hecho, los sindicatos fueron tan fundamentales para el \u00e9xito de Estados Unidos que el presidente Eisenhower tambi\u00e9n dijo: \u201cEl trabajo es Estados Unidos. Los hombres y mujeres que con sus mentes, sus corazones y sus manos crean la riqueza que se comparte en este pa\u00eds, ellos son Estados Unidos\u201d.<\/p>\n

A pesar del cambio de actitud de los republicanos, el valor de los sindicatos para el \u00e9xito de la econom\u00eda estadounidense sigue siendo el mismo hoy en d\u00eda. Un informe de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos concluye que la desigualdad de ingresos le cost\u00f3 a la econom\u00eda estadounidense 6 a 7 puntos porcentuales de crecimiento<\/a> durante los primeros 10 a\u00f1os de este siglo. Considerando que Los estudios han encontrado<\/a> Una correlaci\u00f3n directa entre el n\u00famero de personas en sindicatos y la distribuci\u00f3n de la riqueza hace evidente que si el objetivo de los republicanos es construir una econom\u00eda m\u00e1s fuerte y m\u00e1s sana para todos los estadounidenses, entonces seguir a\u00f1adiendo obst\u00e1culos a la organizaci\u00f3n es el enfoque equivocado.<\/p>\n

Los datos muestran<\/a> En 2013, las ganancias de las corporaciones como porcentaje del producto interno bruto alcanzaron m\u00e1ximos hist\u00f3ricos, superando el r\u00e9cord establecido apenas un a\u00f1o antes. Si la teor\u00eda del efecto de goteo, defendida por los republicanos, funcionara alguna vez, entonces ahora ser\u00eda el momento, ya que nunca antes ha habido tanto dinero disponible para que se derrame hacia abajo. Desafortunadamente, en lugar de compartir estas ganancias con los trabajadores que "crean la riqueza", las cifras muestran que la gran mayor\u00eda de las ganancias terminan en los bolsillos de los directores ejecutivos y los accionistas. <\/p>\n

Por supuesto, el problema no es que los republicanos est\u00e9n necesariamente en contra de la negociaci\u00f3n colectiva o de permitir que los trabajadores obtengan una tajada mayor del pastel. El problema es que se han aferrado a todos los estereotipos sindicales negativos que han o\u00eddo y han creado una caricatura sindical que es anticuada e inexacta. Por ejemplo, muchos creen que los jefes sindicales ganan sumas escandalosas de dinero, y algunos de los mejor pagados ganan un poco m\u00e1s de diez veces el salario promedio de los miembros del sindicato. Sin embargo, de las empresas que forman parte de los sindicatos, Las 250 principales seg\u00fan Standard & Poor's<\/a> La relaci\u00f3n m\u00e1s baja entre el salario de un director ejecutivo y el de un empleado es de 173. <\/p>\n

Es posible que los dirigentes sindicales se lleven a casa demasiado dinero, pero es totalmente falso pretender que ganar diez veces m\u00e1s que el trabajador medio es una atrocidad mientras se apoya a empresas que pagan a sus altos mandos hasta 1.795 veces lo que gana el trabajador medio. La realidad es que, independientemente de que la organizaci\u00f3n sea un sindicato o una corporaci\u00f3n, el dinero que ganan los que est\u00e1n en la cima se traduce en menos dinero para el trabajador medio. <\/p>\n

Estas personas tambi\u00e9n pretenden que los sindicatos tienen una influencia desmesurada en la pol\u00edtica a pesar de los datos que muestran que... Las corporaciones gastaron m\u00e1s que los sindicatos en una proporci\u00f3n de 15 a 1<\/a> en el ciclo electoral presidencial m\u00e1s reciente. <\/p>\n

Algunas personas sugieren que ser\u00eda mejor para los miembros de los sindicatos negociar sus salarios de forma independiente, como si cada individuo tuviera las herramientas y el poder para lograr un mejor acuerdo que el que podr\u00edan conseguir como miembros del sindicato. Este es un argumento muy peculiar, dado que casi todas las corporaciones utilizan el poder que les otorga su tama\u00f1o para obtener ventajas todos los d\u00edas. \u00bfSer\u00eda Wal-Mart capaz de ofrecer los acuerdos que ofrece actualmente si s\u00f3lo tuviera una peque\u00f1a tienda? <\/p>\n

Las corporaciones tambi\u00e9n contratan expertos para manejar casi todas las facetas de los negocios. \u00bfPodr\u00eda el director ejecutivo hacer tambi\u00e9n el trabajo de contador, abogado corporativo o vendedor? Seguro, pero probablemente no sean tan buenos como las personas que se han capacitado para estos trabajos. De manera similar, los miembros de los sindicatos tienen expertos en negociaci\u00f3n que los representan, raz\u00f3n por la cual los miembros de los sindicatos obtienen una mayor participaci\u00f3n en las ganancias y tienen mejores beneficios que sus contrapartes no sindicalizadas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay quienes creen que los sindicatos hacen todo lo posible para proteger a los malos miembros. Obviamente, a los sindicatos les gustar\u00eda tener tantos miembros como sea posible, pero en una situaci\u00f3n de empresa cerrada, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 el incentivo para retener a los peores trabajadores? El tipo que se contrate para reemplazar al miembro del sindicato despedido se inscribir\u00e1 autom\u00e1ticamente en el sindicato, por lo que no hay ning\u00fan beneficio en retener a los malos miembros. Sin embargo, esto es un problema en los llamados estados con \u201cderecho al trabajo\u201d (RTW), ya que el empleado sustituto puede o no afiliarse al sindicato. Esta incertidumbre puede llevar a los sindicatos a ser ligeramente m\u00e1s protectores de los empleados de bajo rendimiento, lo que hace que esto sea una profec\u00eda autocumplida para los defensores del RTW.<\/p>\n

Dicho esto, lo que hacen los sindicatos en estas situaciones es representar los derechos de los empleados. No se les pide a los sindicatos que sean jueces y jurados; su tarea es defender lo mejor posible a los empleados. Pedirles a los sindicatos que se pongan arbitrariamente del lado de la empresa (en contra de sus miembros) sugiere que estas personas creen que la empresa y su proceso de despido son infalibles a pesar de las monta\u00f1as de pruebas que demuestran lo contrario. <\/p>\n

Al final, son muy pocas las personas que se benefician de la disminuci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n sindical. Lamentablemente, la gran mayor\u00eda de quienes se oponen a los sindicatos no pertenecen al grupo que disfruta de los beneficios monetarios derivados de un bajo nivel de sindicalismo. <\/p>\n

No cabe duda de que los sindicatos deben hacer algunos cambios para abordar el problema de imagen que tienen actualmente, pero hasta cierto punto es muy f\u00e1cil defender ese argumento. Una menor afiliaci\u00f3n sindical conduce a una mayor desigualdad de ingresos, lo que es malo para la econom\u00eda. Los sindicatos son organizaciones capitalistas democr\u00e1ticas. Si no te gusta la forma en que se gestionan, hazte miembro y vota por el cambio. Despu\u00e9s de todo, los republicanos llevan d\u00e9cadas afirmando que utilizar al gobierno para elegir a los ganadores y perdedores es algo que s\u00f3lo har\u00edan los socialistas. <\/p>\n

La realidad es que los sindicatos son la mayor herramienta a disposici\u00f3n de la mayor\u00eda de los trabajadores para reconstruir la clase media. Defender la eliminaci\u00f3n de esta herramienta es el ep\u00edtome de cortarse la nariz para fastidiarse a s\u00ed mismo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El sitio web del presidente de la C\u00e1mara de Representantes, John Boehner, dice: \u201cAyudar a construir una econom\u00eda m\u00e1s fuerte y saludable para todos los estadounidenses es la prioridad n\u00famero uno para los representantes de la C\u00e1mara de Representantes\u201d.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3492","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nAmerica needs labor unions - Insulators International Union Apprenticeship & Training<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/insulatorsjatc.org\/es\/america-needs-labor-unions\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"America needs labor unions - 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