{"id":3542,"date":"2014-08-25T16:18:00","date_gmt":"2014-08-25T16:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/the-importance-of-your-vote-on-the-local-level\/"},"modified":"2014-08-25T16:18:00","modified_gmt":"2014-08-25T16:18:00","slug":"the-importance-of-your-vote-on-the-local-level","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/es\/the-importance-of-your-vote-on-the-local-level\/","title":{"rendered":"La importancia de tu voto a nivel local"},"content":{"rendered":"
\n

El gobernador de Virginia crea un grupo de trabajo sobre clasificaci\u00f3n err\u00f3nea y fraude en n\u00f3minas<\/b><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Servicio de noticias dirigidas<\/p>\n

RICHMOND, Virginia, 15 de agosto \u2014 El gobernador Terry McAuliffe, dem\u00f3crata de Virginia, emiti\u00f3 el siguiente comunicado de prensa:<\/p>\n

 El gobernador Terry McAuliffe firm\u00f3 la Orden Ejecutiva 24 que establece un grupo de trabajo interinstitucional sobre clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores y fraude en n\u00f3mina.<\/p>\n

 \u201cTodos los habitantes de Virginia que trabajan duro y siguen las reglas deben recibir el salario y los beneficios que merecen\u201d, dijo el gobernador McAuliffe. \u201cEsta orden ejecutiva iniciar\u00e1 un proceso para garantizar que los empleadores de todo el estado sigan las mismas reglas en lo que respecta a los beneficios y el salario de sus empleados\u201d.<\/p>\n

 El texto de la orden ejecutiva n\u00famero 24 es el siguiente:<\/p>\n

 N\u00famero veinticuatro (2014)<\/p>\n

 ESTABLECIMIENTO DE UN GRUPO DE TRABAJO INTERAGENCIAL SOBRE CLASIFICACI\u00d3N ERR\u00d3NEA DE TRABAJADORES Y FRAUDE EN LA N\u00d3MINA<\/p>\n

 Importancia del tema<\/p>\n

 La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados como \u201ccontratistas independientes\u201d socava a las empresas que cumplen la ley, priva al Estado de millones de d\u00f3lares en ingresos fiscales e impide que los trabajadores reciban protecciones y beneficios legales.<\/p>\n

 Un informe de 2012 de la Comisi\u00f3n Conjunta de Auditor\u00eda y Revisi\u00f3n Legislativa (JLARC) concluy\u00f3 que un tercio de los empleadores auditados en ciertas industrias clasifican incorrectamente a sus empleados. Al no adquirir un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, pagar el seguro de desempleo y los impuestos sobre la n\u00f3mina, o cumplir con las leyes de salario m\u00ednimo y horas extra, los empleadores reducen sus costos hasta el 40%, lo que coloca a otros empleadores en desventaja competitiva.<\/p>\n

 Bas\u00e1ndose en estudios estatales y nacionales, JLARC estim\u00f3 que la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores reduce las recaudaciones de impuestos sobre la renta estatales de Virginia hasta $28 millones al a\u00f1o. Las agencias con responsabilidades de cumplimiento relevantes, incluidas la Comisi\u00f3n de Empleo de Virginia, el Departamento de Trabajo e Industria, el Departamento de Regulaci\u00f3n Profesional y Ocupacional, la Oficina de Seguros de la Comisi\u00f3n de Corporaciones Estatales, el Departamento de Impuestos y la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores, abordan cada una solo un componente de esta pr\u00e1ctica y es posible que no coordinen completamente sus esfuerzos. En su estudio, JLARC recomend\u00f3 la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo con representantes de las agencias mencionadas anteriormente.<\/p>\n

 Creaci\u00f3n del Grupo de Trabajo<\/p>\n

 De conformidad con la autoridad que me confiere el Art\u00edculo V de la Constituci\u00f3n de Virginia y el C\u00f3digo de Virginia, a fin de examinar el tema de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores y el fraude en la n\u00f3mina, por la presente creo un Grupo de Trabajo Interinstitucional sobre Clasificaci\u00f3n Err\u00f3nea de Trabajadores y Fraude en la n\u00f3mina (el \u201cGrupo de Trabajo\u201d).<\/p>\n

 Iniciativas<\/p>\n

 El objetivo del grupo de trabajo es desarrollar e implementar un plan integral con objetivos mensurables para reducir la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores y el fraude en las n\u00f3minas en Virginia. Las actividades del grupo de trabajo deben incluir, entre otras:<\/p>\n

 1. Revisar los estatutos y reglamentos relacionados con la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores y el fraude en la n\u00f3mina;<\/p>\n

 2. Evaluar las pr\u00e1cticas de cumplimiento actuales de las agencias involucradas;<\/p>\n

 3. Desarrollar procedimientos para una cooperaci\u00f3n interinstitucional m\u00e1s eficaz y una aplicaci\u00f3n conjunta de la normativa;<\/p>\n

 4. Implementar un proyecto piloto de cumplimiento conjunto;<\/p>\n

5. Desarrollar materiales educativos y una estrategia de divulgaci\u00f3n para empleadores;<\/p>\n

 6. Asesorar sobre cualquier mejora tecnol\u00f3gica en la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores y la detecci\u00f3n de fraudes en la n\u00f3mina; y,<\/p>\n

 7. Recomendar cualquier cambio apropiado a la legislaci\u00f3n o normas administrativas pertinentes.<\/p>\n

 El Grupo de Trabajo estar\u00e1 presidido por el Secretario de Comercio e Industria e incluir\u00e1 representantes de la Comisi\u00f3n de Empleo de Virginia, el Departamento de Trabajo e Industria, el Departamento de Regulaci\u00f3n Profesional y Ocupacional, la Oficina de Seguros de la Comisi\u00f3n de Corporaciones Estatales, el Departamento de Impuestos y la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores.<\/p>\n

 Se elaborar\u00e1 un plan de trabajo y se presentar\u00e1 al Gobernador un informe sobre el progreso del Grupo de Trabajo antes del 1 de diciembre de 2014.<\/p>\n

 Dotaci\u00f3n de personal<\/p>\n

 El personal necesario para el Grupo de Trabajo ser\u00e1 proporcionado por las respectivas agencias que participan en el Grupo de Trabajo. El costo directo estimado del Grupo de Trabajo es de $1,000. Los fondos necesarios para apoyar al Grupo de Trabajo se proporcionar\u00e1n con fondos autorizados por la secci\u00f3n 2.2-135 del C\u00f3digo de Virginia.<\/p>\n

 Fecha de vigencia<\/p>\n

 Esta Orden Ejecutiva entrar\u00e1 en vigencia a partir de su firma y, de conformidad con las secciones 2.2-134 y 2.2-135 del C\u00f3digo de Virginia, permanecer\u00e1 en pleno vigor y efecto durante un a\u00f1o a partir de su firma o hasta que sea reemplazada o revocada.<\/p>\n

 Dado bajo mi firma y bajo el Sello de la Mancomunidad de Virginia este d\u00eda 14 de agosto de 2014.<\/p>\n

 Terence R. McAuliffe, Gobernador<\/p>\n

 Certificar: _______________________________________<\/p>\n

 Levar M. Stoney, Secretario de la Commonwealth<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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