{"id":3546,"date":"2014-08-04T14:35:00","date_gmt":"2014-08-04T14:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/the-white-house-office-of-the-press-secretary\/"},"modified":"2014-08-04T14:35:00","modified_gmt":"2014-08-04T14:35:00","slug":"the-white-house-office-of-the-press-secretary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/es\/the-white-house-office-of-the-press-secretary\/","title":{"rendered":"LA CASA BLANCA Oficina del Secretario de Prensa"},"content":{"rendered":"
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<\/strong>
PARA PUBLICACI\u00d3N INMEDIATA<\/strong>
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HOJA INFORMATIVA: Orden ejecutiva sobre salarios justos y lugares de trabajo seguros<\/strong>
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Si bien la gran mayor\u00eda de los contratistas federales respetan las reglas, cada a\u00f1o decenas de miles de trabajadores estadounidenses se ven privados de sus salarios por horas extra, no son contratados ni remunerados de manera justa debido a su g\u00e9nero o edad, o ven su salud y seguridad puestas en riesgo por corporaciones que contratan al gobierno federal y que toman atajos. El dinero de los contribuyentes no deber\u00eda recompensar a corporaciones que violan la ley, por lo que hoy el presidente Obama est\u00e1 tomando medidas en\u00e9rgicas contra los contratistas federales que ponen en riesgo la seguridad y los salarios que los trabajadores ganaron con tanto esfuerzo. <\/p>\n

Como parte de este A\u00f1o de Acci\u00f3n, el Presidente firmar\u00e1 una Orden Ejecutiva que exigir\u00e1 a los posibles contratistas federales que revelen las violaciones de la legislaci\u00f3n laboral y dar\u00e1 a las agencias m\u00e1s orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo considerar las violaciones laborales al otorgar contratos federales. Aunque muchos contratistas ya cumplen las reglas, y las ofertas de contrataci\u00f3n federal ya deben evaluar el historial de integridad de un contratista, estos funcionarios a\u00fan pueden no necesariamente saber acerca de las violaciones laborales de las empresas. El nuevo proceso tambi\u00e9n est\u00e1 estructurado para alentar a las empresas a resolver disputas existentes, como el pago de salarios atrasados. Y finalmente, la Orden Ejecutiva tambi\u00e9n garantiza que los trabajadores reciban la informaci\u00f3n necesaria en cada per\u00edodo de pago para verificar la exactitud de su cheque de pago y que los trabajadores que puedan haber sido agredidos sexualmente o que hayan visto violados sus derechos civiles tengan su d\u00eda en la corte al poner fin a los acuerdos de arbitraje obligatorio en las corporaciones con grandes contratos federales.<\/p>\n

Al tomar medidas en\u00e9rgicas contra los contratistas federales que violan la ley, el Presidente est\u00e1 ayudando a garantizar que todos los estadounidenses trabajadores obtengan el salario justo y los lugares de trabajo seguros que merecen.<\/p>\n

Disposiciones clave de la Orden Ejecutiva<\/strong><\/p>\n

La Orden Ejecutiva de Salario Justo y Lugares de Trabajo Seguros regir\u00e1 los nuevos contratos de adquisiciones federales por un valor de m\u00e1s de $500,000, y proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n a las agencias sobre el cumplimiento de las leyes laborales federales por parte de las empresas. Esperamos que la Orden Ejecutiva se implemente en los nuevos contratos en etapas, de manera prioritaria, durante 2016. El Departamento de Trabajo estima que hay aproximadamente 24,000 empresas con contratos federales, que emplean a unos 28 millones de trabajadores. <\/p>\n

1. Hacer que las corporaciones rindan cuentas: seg\u00fan los t\u00e9rminos de la Orden Ejecutiva, las agencias exigir\u00e1n a los posibles contratistas que revelen las violaciones de la legislaci\u00f3n laboral de los \u00faltimos tres a\u00f1os antes de que puedan obtener un contrato. Los 14 estatutos federales cubiertos y las leyes estatales equivalentes incluyen aquellas que abordan los salarios y las horas, la seguridad y la salud, la negociaci\u00f3n colectiva, las licencias familiares y m\u00e9dicas y las protecciones de los derechos civiles. Las agencias tambi\u00e9n exigir\u00e1n a los contratistas que recopilen informaci\u00f3n similar de muchos de sus subcontratistas.<\/p>\n

2. Tomar medidas en\u00e9rgicas contra los infractores reincidentes: los funcionarios encargados de la contrataci\u00f3n tendr\u00e1n en cuenta \u00fanicamente las infracciones m\u00e1s flagrantes, y cada agencia designar\u00e1 a un funcionario de alto rango como asesor de cumplimiento laboral para que proporcione una orientaci\u00f3n coherente sobre si las acciones de los contratistas alcanzan el nivel de falta de integridad o \u00e9tica empresarial. Este asesor apoyar\u00e1 a los funcionarios encargados de la contrataci\u00f3n individuales en la revisi\u00f3n de las divulgaciones y consultar\u00e1 con el Departamento de Trabajo. La Orden Ejecutiva garantizar\u00e1 que los peores actores, que violan repetidamente los derechos de sus trabajadores y los ponen en peligro, no obtengan contratos y, por lo tanto, no puedan retrasar proyectos importantes y malgastar el dinero de los contribuyentes.<\/p>\n

3. Promover la contrataci\u00f3n federal eficiente: Las agencias federales corren el riesgo de tener un desempe\u00f1o deficiente al adjudicar contratos a empresas con antecedentes de violaciones de la legislaci\u00f3n laboral. En 2010, la Oficina de Responsabilidad Gubernamental public\u00f3 un informe en el que se concluy\u00f3 que casi dos tercios de las 50 mayores violaciones en materia de salarios y horas de trabajo y casi el 40 por ciento de las 50 mayores sanciones en materia de salud y seguridad en el trabajo impuestas entre los a\u00f1os fiscales 2005 y 2009 se hab\u00edan cometido en empresas que luego recibieron nuevos contratos gubernamentales. El a\u00f1o pasado, el presidente del Comit\u00e9 de Salud, Educaci\u00f3n, Trabajo y Pensiones del Senado, Tom Harkin, public\u00f3 un informe en el que se revelaba que a docenas de contratistas con importantes violaciones en materia de salud, seguridad y salarios y horas de trabajo se les segu\u00edan adjudicando contratos federales. Otro estudio detall\u00f3 que 28 de las empresas con las mayores violaciones laborales desde el a\u00f1o fiscal 2005 al a\u00f1o fiscal 2009 recibieron posteriormente contratos federales, y una cuarta parte de esas empresas eventualmente tuvieron tambi\u00e9n problemas de desempe\u00f1o significativos, lo que sugiere una fuerte relaci\u00f3n entre los contratistas con un historial de violaciones de la ley laboral y aquellos que no pueden ofrecer un desempe\u00f1o adecuado por el dinero de los contribuyentes que reciben. Debido a que las empresas con violaciones laborales tienen m\u00e1s probabilidades de encontrar problemas de desempe\u00f1o, la acci\u00f3n de hoy tambi\u00e9n mejorar\u00e1 la eficiencia de la contrataci\u00f3n federal y resultar\u00e1 en mayores retornos sobre los d\u00f3lares de los impuestos federales. <\/p>\n

4. Proteger a los contratistas responsables: La gran mayor\u00eda de los contratistas federales tienen antecedentes limpios. El Departamento de Trabajo estima que la abrumadora mayor\u00eda de las empresas con contratos federales no han cometido violaciones a las leyes laborales federales en los \u00faltimos tres a\u00f1os. Los contratistas que invierten en la seguridad de sus trabajadores y mantienen un lugar de trabajo justo y equitativo no deber\u00edan tener que competir con los contratistas que ofrecen ofertas muy bajas (basadas en los ahorros que obtienen al eludir la ley) y, en \u00faltima instancia, ofrecen un rendimiento inferior a los contribuyentes. La Orden Ejecutiva se basa en el sistema de adquisiciones existente, por lo que resultar\u00e1 familiar para los contratistas y se ajustar\u00e1 a las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n establecidas. Las empresas responsables marcar\u00e1n una sola casilla en un formulario de licitaci\u00f3n para indicar que no tienen antecedentes de violaciones a las leyes laborales. Se invitar\u00e1 a la comunidad de contratistas federales y otras partes interesadas a participar en sesiones de escucha con la OMB, el DOL y funcionarios superiores de la Casa Blanca para compartir puntos de vista sobre c\u00f3mo garantizar que la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas sea justa y eficaz. El DOL y otras agencias de cumplimiento, junto con el Consejo Regulador de Adquisiciones Federales, considerar\u00e1n esta informaci\u00f3n al redactar regulaciones y gu\u00edas, que se publicar\u00e1n para comentarios p\u00fablicos antes de ser finalizadas.<\/p>\n

5. Centrarse en ayudar a las empresas a mejorar: el objetivo del proceso creado por la Orden Ejecutiva es ayudar a m\u00e1s contratistas a cumplir con las protecciones laborales, no negarles contratos. A las empresas que infrinjan la legislaci\u00f3n laboral se les ofrecer\u00e1 la oportunidad de recibir orientaci\u00f3n temprana sobre si esas infracciones son potencialmente problem\u00e1ticas y solucionar cualquier problema. Los funcionarios encargados de la contrataci\u00f3n tendr\u00e1n en cuenta estos pasos antes de adjudicar un contrato y se asegurar\u00e1n de que el contratista cumpla con los t\u00e9rminos de su acuerdo.<\/p>\n

6. Dar a los empleados un d\u00eda en los tribunales: La Orden Ejecutiva ordena a las empresas con contratos federales de 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares o m\u00e1s no exigir a sus empleados que celebren acuerdos de arbitraje previo a la disputa para disputas que surjan del T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles o de agravios relacionados con la agresi\u00f3n o el acoso sexual (excepto cuando ya existan contratos v\u00e1lidos). Esto se basa en una pol\u00edtica ya aprobada por el Congreso e implementada con \u00e9xito en el Departamento de Defensa, la agencia de contrataci\u00f3n federal m\u00e1s grande, y ayudar\u00e1 a mejorar el cumplimiento de las leyes laborales por parte de los contratistas.<\/p>\n

7. Proporcione a los empleados informaci\u00f3n sobre sus cheques de pago: como parte normal de las actividades comerciales, la mayor\u00eda de los empleadores les dan a sus trabajadores un tal\u00f3n de pago con informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre sus horas y salarios. Para asegurarse de que todos los trabajadores reciban esta informaci\u00f3n b\u00e1sica, la Orden Ejecutiva exige que los contratistas proporcionen a sus empleados informaci\u00f3n sobre las horas trabajadas, las horas extra, el salario y cualquier adici\u00f3n o deducci\u00f3n que se haga a su salario, para que los trabajadores puedan estar seguros de que est\u00e1n recibiendo el pago que se les debe.<\/p>\n

8. Agilizar la implementaci\u00f3n y los informes generales de los contratistas: la Orden Ejecutiva ordena a la Administraci\u00f3n de Servicios Generales desarrollar un sitio web \u00fanico para que los contratistas cumplan con sus requisitos de informes, para esta orden y para otros informes de contratistas. <\/p>\n

Los contratistas solo tendr\u00e1n que proporcionar informaci\u00f3n en un lugar, incluso si tienen varios contratos en diferentes agencias. El deseo de \u201cinformar una sola vez en un solo lugar\u201d es un tema clave en los comentarios recibidos de los contratistas actuales y potenciales. Este paso es uno de una serie de acciones para hacer que el mercado federal sea m\u00e1s atractivo para los mejores contratistas, m\u00e1s accesible para las peque\u00f1as empresas y otros nuevos participantes, y m\u00e1s asequible para los contribuyentes.
Parte del pacto b\u00e1sico estadounidense es que si uno asume su responsabilidad, trabaja duro y cumple las reglas, los trabajadores pueden contar con salarios justos, libertad de discriminaci\u00f3n en el trabajo y lugares de trabajo seguros y equitativos. Los d\u00f3lares de los contribuyentes no deber\u00edan ser utilizados por empleadores inescrupulosos para reducir el nivel de vida de nuestras familias, vecinos y comunidades. Al crear incentivos para un mejor cumplimiento y un proceso para ayudar a los contratistas a cumplir con las leyes b\u00e1sicas de protecci\u00f3n del lugar de trabajo, la Orden Ejecutiva es un buen gobierno b\u00e1sico que aumentar\u00e1 la eficiencia en la contrataci\u00f3n federal y ayudar\u00e1 a fortalecer nuestra fuerza laboral y nuestra econom\u00eda.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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