{"id":3551,"date":"2014-07-25T13:58:00","date_gmt":"2014-07-25T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/right-and-left-leaning-publications-omit-unions-from-apprenticeship-articles-despite-massive-investment\/"},"modified":"2024-10-02T12:24:18","modified_gmt":"2024-10-02T12:24:18","slug":"right-and-left-leaning-publications-omit-unions-from-apprenticeship-articles-despite-massive-investment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/es\/right-and-left-leaning-publications-omit-unions-from-apprenticeship-articles-despite-massive-investment\/","title":{"rendered":"Las publicaciones de derecha e izquierda omiten a los sindicatos de los art\u00edculos sobre aprendizaje a pesar de la inversi\u00f3n masiva"},"content":{"rendered":"
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\"apprenticeships2\"<\/a><\/p>\n

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Un reciente Art\u00edculo en el El diario Wall Street<\/em><\/a> El art\u00edculo destaca los beneficios de los programas de aprendizaje y destaca el efecto positivo que tienen en las carreras profesionales de quienes participan en ellos. El art\u00edculo busca brindar ejemplos de quienes se han beneficiado de los programas de aprendizaje en numerosos campos, pero lo hace ignorando por completo los programas de aprendizaje organizados por sindicatos, a pesar de que los sindicatos son una piedra angular de la capacitaci\u00f3n en los oficios especializados y un proveedor de un n\u00famero mucho mayor de aprendices que los esfuerzos descritos por el WSJ.<\/p>\n

A medida que la fuerza laboral estadounidense contin\u00faa experimentando cambios dr\u00e1sticos, se necesitan programas de aprendizaje de todo tipo, tanto sindicalizados como no sindicalizados, para satisfacer las demandas del futuro. Seg\u00fan un estudio del Centro de Educaci\u00f3n y Fuerza Laboral de la Universidad de Georgetown, habr\u00e1 una falta flagrante de certificados y credenciales t\u00e9cnicas necesarias para tener \u00e9xito en industrias de alto crecimiento y alta demanda. Estados Unidos tendr\u00e1 un d\u00e9ficit de 5 millones de trabajadores en este sentido<\/a>, sugiere el estudio.<\/p>\n

El WSJ pone como ejemplo espec\u00edfico a Dakota Blazier, un joven de 18 a\u00f1os que comenz\u00f3 su camino hacia el aprendizaje mientras todav\u00eda estaba en la escuela secundaria. Cuando el joven de un peque\u00f1o pueblo al norte de Indian\u00e1polis decidi\u00f3 que no quer\u00eda asistir a la universidad, el aprendizaje se convirti\u00f3 en su objetivo:<\/p>\n

Hace mucho tiempo que descubr\u00ed que no soy un experto en lectura. No me gusta quedarme quieto y aprendo mejor cuando el problema es pr\u00e1ctico. Pero no sent\u00eda que esto limitara sus opciones, al contrario. Y estaba ejecutando un plan tan decidido como el de cualquiera de sus compa\u00f1eros de secundaria.<\/em><\/p>\n

Todo empez\u00f3 en su tercer a\u00f1o de secundaria, cuando tuvo tiempo libre de la escuela secundaria para realizar un curso de habilidades b\u00e1sicas de construcci\u00f3n en un centro de capacitaci\u00f3n artesanal dirigido por la Asociaci\u00f3n de Constructores y Contratistas. El siguiente paso fue una pasant\u00eda con un contratista local, Gaylor Electric.<\/p>\n

Este verano, est\u00e1 en Gaylor a tiempo completo, ganando $10 por hora, m\u00e1s cr\u00e9ditos que puede aplicar en el centro de capacitaci\u00f3n ABC, donde pretende regresar este oto\u00f1o para un aprendizaje de cuatro a\u00f1os. Blazier, de 18 a\u00f1os, sonri\u00f3 radiante mientras explicaba su plan. No se trataba de una alternativa, ni de un pase desesperado al azar. Fue una elecci\u00f3n meditada, y estaba tan orgulloso y emocionado como si fuera a la Ivy League.<\/em><\/p>\n

El aprendizaje es una excelente opci\u00f3n y, si se hace correctamente, se pueden obtener incre\u00edbles oportunidades profesionales. Sin embargo, en el art\u00edculo se omite el hecho de que quienes se unen a programas de aprendizaje sindicalizados (la ABC es una organizaci\u00f3n firmemente antisindical) son 17 por ciento m\u00e1s de probabilidades de completar su aprendizaje que aquellos que eligen el camino no sindicalizado<\/a>.  <\/p>\n

El art\u00edculo tambi\u00e9n omite una comprensi\u00f3n de los indicadores de calidad relacionados con la formaci\u00f3n. Los sindicatos de la construcci\u00f3n han hecho un esfuerzo enorme para garantizar que los programas de aprendizaje cumplan con los est\u00e1ndares nacionales que garantizan que los trabajadores obtengan cr\u00e9ditos en los colegios comunitarios. Una idea elogiada recientemente por el vicepresidente Joe Biden<\/a>Esto le otorga al trabajador eventual una mayor movilidad, como la que describe el WSJ. Lamentablemente, la ABC no suele preocuparse por este tipo de est\u00e1ndares de calidad. Adem\u00e1s, el aprendizaje no sindicalizado suele conducir a un trabajo no sindicalizado, algo que a menudo carece de las protecciones y la calidad de vida que ofrece su alternativa sindical.<\/p>\n

En Pensilvania, por ejemplo, la ABC Ha luchado para reducir la proporci\u00f3n de oficiales y aprendices.<\/a>, un intento apenas disimulado de reducir los salarios contratando a m\u00e1s trabajadores menos preparados que pagan menos que los contratistas. El grupo tambi\u00e9n se ha unido a otros grupos de oficios no sindicalizados. al obstruir al gobierno para que no establezca nuevas reglas para el polvo de s\u00edlice<\/a>, un importante riesgo laboral. Mientras tanto, los pol\u00edticos de ambos partidos que consideran a la ABC como uno de sus principales donantes, Son propensos a introducir leyes que reducir\u00edan o eliminar\u00edan el salario prevaleciente.<\/a>Si Blazier no tiene cuidado, ese salario de aprendiz de $10\/hora podr\u00eda no aumentar mucho cuando su programa termine.<\/p>\n

Por supuesto, nada de esto disminuye la importancia de un aprendizaje para la persona que ha elegido un programa no sindicalizado. Existe una conciencia p\u00fablica muy limitada sobre las deficiencias de la ABC y sus programas, por lo que ser\u00eda dif\u00edcil para un futuro trabajador de la construcci\u00f3n, especialmente en el rango de 18 a 25 a\u00f1os, tener toda la informaci\u00f3n disponible. Esta brecha de informaci\u00f3n se agrava cuando publicaciones tan importantes como la El diario Wall Street<\/em> Est\u00e1n poniendo obst\u00e1culos por omisi\u00f3n.<\/p>\n

Si esto parece exagerado, considere la magnitud de la omisi\u00f3n. Los sindicatos de la construcci\u00f3n invierten m\u00e1s de 1.000 millones de d\u00f3lares anuales en programas de capacitaci\u00f3n. Como revel\u00f3 el presidente de la Asociaci\u00f3n de Sindicatos de la Construcci\u00f3n de Am\u00e9rica del Norte en la primavera de 2013, El esfuerzo colectivo de aprendizaje de los sindicatos de la construcci\u00f3n de Estados Unidos es igual en tama\u00f1o al de la cuarta universidad p\u00fablica m\u00e1s grande de Estados Unidos<\/a>. El WSJ no puede ignorar un esfuerzo de esta magnitud. Despu\u00e9s de todo, Han citado a personas que difaman los programas de aprendizaje sindical en el pasado.<\/a>.<\/p>\n

Pero este peri\u00f3dico de derechas no es el \u00fanico que no ve con buenos ojos el aprendizaje sindical. El Centro para el Progreso Americano (CAP), conocido por su inclinaci\u00f3n liberal, comete el mismo error flagrante en La infrautilizaci\u00f3n del aprendizaje en Estados Unidos<\/a>, un nuevo art\u00edculo que explica hasta qu\u00e9 punto Estados Unidos se ha quedado atr\u00e1s de otros pa\u00edses en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n de sus trabajadores. El informe presenta datos y cifras importantes e insiste con raz\u00f3n en que los programas de aprendizaje dan lugar a una movilidad ascendente y limitan la deuda:<\/p>\n

Un aprendiz es un empleado remunerado que recibe capacitaci\u00f3n formal en el trabajo e instrucci\u00f3n en el aula que conduce a una credencial reconocida a nivel nacional. Debido a que a los aprendices se les paga para aprender, no necesitan renunciar a los ingresos del empleo para continuar con su educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Igualmente importante es que los aprendices obtienen una educaci\u00f3n mientras incurren en poca o ninguna deuda. Por su parte, los empleadores obtienen una fuente de trabajadores calificados que han demostrado aumentar la productividad y mejorar el resultado final.<\/em><\/p>\n

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Pero, a pesar de todos sus beneficios, el aprendizaje profesional est\u00e1 significativamente infrautilizado en Estados Unidos. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos administra actualmente un peque\u00f1o sistema de m\u00e1s de 375.000 aprendices registrados activos. A continuaci\u00f3n se muestra c\u00f3mo se compara con otros cinco pa\u00edses desarrollados (Inglaterra, Suiza, Alemania, Francia y Escocia) para el a\u00f1o acad\u00e9mico 2012. Estos pa\u00edses tienen programas de aprendizaje modelo que o bien ya est\u00e1n bien desarrollados y son parte integral de la fuerza laboral respectiva de ese pa\u00eds o programas de aprendizaje que han crecido de manera demostrable en los \u00faltimos a\u00f1os mediante pol\u00edticas innovadoras que podr\u00edan reproducirse en Estados Unidos.<\/em><\/p>\n

Sin embargo, una vez m\u00e1s, es necesario plantearse la pregunta: \u00bfc\u00f3mo es posible que una conversaci\u00f3n sobre la formaci\u00f3n en el trabajo deje de lado a los sindicatos, que no s\u00f3lo crearon la cultura del aprendizaje en Estados Unidos hace d\u00e9cadas, sino que siguen invirtiendo m\u00e1s que casi todos los dem\u00e1s participantes? Incluso la propia inversi\u00f3n del gobierno palidece en comparaci\u00f3n con la contribuci\u00f3n anual colectiva de los sindicatos de la construcci\u00f3n al espacio de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la administraci\u00f3n Obama todav\u00eda s\u00f3lo "habla" de desarrollar un programa, y en realidad son muchos menos los d\u00f3lares que llegan a las instalaciones de formaci\u00f3n:<\/p>\n

Un avance prometedor en este frente es el reciente anuncio del presidente Barack Obama de un nuevo programa de subvenciones de 100 millones de d\u00f3lares para apoyar el desarrollo de programas innovadores de aprendizaje en todo el pa\u00eds. El presidente tambi\u00e9n ha solicitado 2.000 millones de d\u00f3lares para duplicar el n\u00famero de aprendices en Estados Unidos durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. En el Congreso, los senadores Cory Booker (dem\u00f3crata por Nueva Jersey) y Tim Scott (republicano por Carolina del Sur) han presentado una legislaci\u00f3n que implementar\u00eda la recomendaci\u00f3n del CAP de un cr\u00e9dito fiscal de 1.000 d\u00f3lares para las empresas que patrocinen a los aprendices.<\/em><\/p>\n

Puede que el aprendizaje se haya convertido de pronto en una pieza de ajedrez pol\u00edtico en algunos c\u00edrculos, pero es simplemente la forma en que siempre se han hecho las cosas en los sindicatos de trabajadores cualificados. Cualquier conversaci\u00f3n sobre la importancia del aprendizaje que olvide este aspecto es, francamente, olvidable.<\/p>\n<\/div>\n

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Autor: Chaz Bolte<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Un art\u00edculo reciente del Wall Street Journal destaca los beneficios de los aprendizajes y se\u00f1ala el efecto positivo que tienen<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3551","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nRight- and Left-Leaning Publications Omit Unions from Apprenticeship Articles Despite Massive Investment - Insulators International Union Apprenticeship & Training<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/insulatorsjatc.org\/es\/right-and-left-leaning-publications-omit-unions-from-apprenticeship-articles-despite-massive-investment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Right- and Left-Leaning Publications Omit Unions from Apprenticeship Articles Despite Massive Investment - 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