Soutenu par des élus, des membres du clergé et des membres de la communauté, le groupe dépose une demande d'injonction auprès du National Labor Relations Board au nom des travailleurs

Le conseil scolaire local lance une résolution demandant à Walmart de prendre en compte l'impact économique sur la communauté locale, de transférer et de réintégrer les travailleurs

NATIONWIDE —Hier, les employés de Walmart à Pico Rivera avec NOTRE Walmart La ville de Pico Rivera, en Californie, a déposé plainte auprès du National Labor Relations Board (Conseil national des relations du travail) en réponse aux fermetures de magasins de Walmart en représailles. La semaine dernière, Walmart a brusquement fermé cinq magasins Walmart dans quatre États en raison d'une prétendue urgence nationale en matière de plomberie. Cependant, les autorités municipales soulignent que l'entreprise n'a obtenu aucun permis pour commencer les réparations dans aucun de ces endroits. Walmart n'a pas réussi à fournir la moindre preuve d'une urgence en matière de plomberie qui nécessiterait la fermeture immédiate de cinq magasins. Parmi ces cinq magasins se trouvait le Walmart Supercenter de Pico Rivera, en Californie, qui a été le foyer d'actions des travailleurs. Le magasin est également d'une importance symbolique pour le mouvement des travailleurs à bas salaires, car il a déclenché les grèves de Walmart et de la restauration rapide lorsqu'il a été le premier magasin à se mettre en grève en octobre 2012. Les travailleurs du magasin ont également organisé la première grande grève sur le tas et ont participé à la désobéissance civile dans les semaines précédant le dernier Black Friday.

« C’est un nouveau coup dur, même pour Walmart », a déclaré Venanzi Luna, employée de Walmart depuis huit ans et membre de longue date de OUR Walmart. « C’est tellement cruel de mettre des milliers d’employés au chômage sans explication claire et avec un préavis de quelques heures seulement. Nous savons que Walmart a peur de tout ce que nous avons accompli en tant que membres de OUR Walmart et qu’ils nous ciblent. Par l’intermédiaire de OUR Walmart, nous allons continuer à nous battre jusqu’à ce que l’entreprise nous rende nos emplois. Il est regrettable que Walmart ait choisi de nuire à la vie de tant de personnes, simplement pour essayer de dissimuler ses véritables motivations, qui sont de réduire les travailleurs au silence, comme ils l’ont toujours fait. »

Les travailleurs demandent au National Labor Relations Board (Conseil national des relations de travail) de prendre une mesure injonctive en vertu de l'article 10j de la loi sur les relations de travail. Ils demandent au National Labor Relations Board d'obliger Walmart à réembaucher tous les travailleurs licenciés dans les cinq magasins et à les réintégrer dans leurs propres magasins ou à les transférer sans perte de salaire jusqu'à ce qu'ils puissent être réintégrés dans leurs magasins. Une injonction 10j est conçue pour permettre au tribunal d'agir rapidement pour remédier à des violations aussi extrêmes sans le long délai prévu pour les procédures du NLRB.

Comme les notes de classement, ce n'est pas la première fois que Walmart prend des mesures spectaculaires pour réprimer les grèves des travailleurs. En juin 2014, la La Cour suprême du Canada a jugé que Walmart avait violé la législation du travail lors de la fermeture du magasin Walmart de Jonquière, au Québec. Les travailleurs de ce magasin avaient voté pour se joindre à un syndicat, devenant ainsi le premier magasin syndiqué en Amérique du Nord juste avant sa fermeture. En 2000, les bouchers d'un Walmart à Jacksonville, au Texas Les travailleurs de Walmart ont voté pour rejoindre la section locale 540 de l'UFCW. Deux semaines plus tard, Walmart a fermé ses 180 rayons de viande dans les magasins du pays et est passé à la viande préemballée prête à être vendue uniquement. Plus récemment, Walmart a licencié et sanctionné plus de 70 travailleurs qui ont participé aux grèves de juin 2013. Un juge administratif du NLRB a a jugé fondées les réclamations contre Walmart et des réclamations supplémentaires sont actuellement poursuivies par le conseiller juridique général du NLRB contre Walmart.

« La décision de Walmart de fermer l’un des magasins les plus actifs dans la lutte pour le $15 et le temps plein est une attaque claire et directe contre les droits de tous les travailleurs », a déclaré Sarita Gupta, directrice exécutive de Jobs With Justice. « En tant que pays, nous ne pouvons pas rester les bras croisés alors que le plus grand employeur privé de notre pays est autorisé à licencier des milliers de personnes pour tenter de les empêcher de s’exprimer en faveur de meilleurs salaires, d’horaires et de respect au travail. »

Les membres de la communauté et les élus ont également manifesté leur soutien aux employés de Walmart. Le district scolaire unifié d’El Rancho, dans lequel se trouve le magasin de Pico Rivera, votera une résolution en faveur des employés licenciés du magasin Walmart de Pico Rivera. La résolution « demande à Walmart de prendre en compte les difficultés économiques que sa décision a causées à ses 530 associés du magasin de Pico Rivera et à leurs familles et de s’engager à transférer tous les associés dans les magasins Walmart environnants avant que de nouvelles personnes ne soient embauchées pour occuper des postes dans ces magasins… »

D’autres membres de la communauté ont également assisté à la conférence de presse d’hier pour attirer l’attention sur l’impact des actions de Walmart sur leurs quartiers, leurs congrégations et leurs communautés.

« C’est un scandale contre tout ce qui est juste, même si ce n’est malheureusement pas surprenant, que Walmart, le pharaon économique qui ne peut pas voir les travailleurs comme des personnes mais seulement comme des postes de dépenses, ait de nouveau décrété le chômage, la pauvreté et la souffrance pour 530 travailleurs ici, et un nombre similaire dans quatre autres magasins », a déclaré le rabbin local Aryeh Cohen. « En novembre, j’ai rejoint d’autres membres du clergé, des dirigeants communautaires et des travailleurs dans un acte de désobéissance civile pour soutenir les travailleurs courageux qui se sont assis et ont fait grève afin de se lever avec dignité. Nous avons alors exigé $15 par heure et l’accès au plein emploi. Aujourd’hui, nos revendications n’ont pas changé. Cependant, nous exigeons également que Pharaon réembauche les 530 travailleurs, leur donne la priorité avant d’embaucher d’autres travailleurs pour un salaire inférieur et soutienne les travailleurs licenciés au-delà des 60 jours obligatoires. »

Les travailleurs ont promis qu'ils continueraient à lutter contre les fermetures de représailles de l'entreprise avec des actions audacieuses jusqu'à ce que l'entreprise réponde à leurs demandes de réintégration, de transfert avec un salaire et une compensation égaux dans l'intervalle et enfin, la possibilité de retourner dans leurs magasins lors de leur réouverture.

« Permettre à Walmart de s’en tirer avec une attaque aussi flagrante contre les droits des travailleurs de notre communauté ouvrirait la porte à tout employeur qui pourrait tout simplement développer des « problèmes de plomberie » chaque fois que les travailleurs se lèvent pour demander du changement sur leur lieu de travail », a déclaré Gilda Valdez, chef du personnel du SEIU 721. « Nous devons envoyer un message à Walmart et à tous les employeurs : dans notre communauté, les droits des travailleurs doivent être respectés. C’est pourquoi nous continuerons à soutenir les travailleurs de Walmart dans leur lutte pour retourner au travail et pour le changement chez le plus grand employeur privé du monde. »