Les membres du HFIAW Local 64 de Tulsa ont élu leur première femme directrice commerciale à la tête du local l'automne dernier. Teresa Payne avait déjà occupé des postes élus au sein de la petite section locale avant d'être encouragée à briguer un poste plus élevé. « J'ai commencé en juin 2018 et mon apprentissage a commencé en septembre de la même année », a déclaré Payne. « J'ai déjà siégé au conseil exécutif et en tant que fiduciaire, toujours motivée par ma passion de soutenir notre section locale. » Après s'être présentée en 2022, la section locale de 40 personnes a encouragé Payne à se présenter au poste de directrice commerciale. Son mari, Le président de la section locale 64, Tom Payne, l'a assermentée lors de la réunion de la section locale de novembre 2023.

Briser les barrières et relever les défis

Depuis qu’elle a rejoint le syndicat et qu’elle travaille dans un secteur à prédominance masculine, Payne a admis avoir rencontré de nombreux défis. « Certains gars m’ont taquinée au début, mais j’ai fait preuve de persévérance et j’ai travaillé dur », a-t-elle déclaré. « J’ai dû prouver que j’étais là pour apporter ma contribution, pas seulement pour occuper un espace. » Depuis qu’elle est devenue directrice commerciale, elle a dû faire face à encore plus de défis, notamment à la gestion d’entrepreneurs à double face dans l’État de l’Oklahoma, où l’on dit que le « droit au travail » est une réalité. Avec le démarrage de projets plus importants, comme le centre de données de Google à Pryor, dans l’Oklahoma, Payne cherche à recruter davantage d’entrepreneurs syndiqués et à augmenter la taille du programme d’apprentissage agréé de la section locale 64. « Le travail reprend progressivement dans notre juridiction », a-t-elle déclaré. « Je veux que ma section locale soit prête à gérer ce travail. »

Promouvoir la diversité et l'inclusion

Dans le but de promouvoir également la diversité et l'inclusion, Payne mène des initiatives visant à accroître la visibilité et l'accessibilité du Local 64 dans l'État. « Nous souhaitons participer à davantage de salons de l’emploi, mettant en valeur les calorifugeurs mécaniques hommes et femmes », a-t-elle déclaré. « La représentation est importante, et en mettant en valeur la diversité de nos membres, nous invitons davantage de personnes à explorer les opportunités dans notre métier. » La section locale 64 compte cinq femmes membres, ce qui est important pour une petite section locale. En réfléchissant à l’importance de sa récente élection, Payne prévoit de prendre d’autres initiatives, notamment la défense de pratiques de travail équitables et des droits des travailleurs. « Pendant que je m’acclimate encore à mon nouveau poste, je pense que mon rôle évoluera pour aborder ces questions cruciales », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle espère donner plus d’autonomie aux membres grâce à l’éducation et à un engagement proactif.

Objectifs du Local 64

En ce qui concerne l’avenir, Mme Payne croit que la section locale 64 aura un avenir prospère, axé sur le perfectionnement professionnel et l’engagement communautaire. « Nous nous engageons à améliorer notre programme d’apprentissage et à élargir notre rayonnement communautaire », a-t-elle déclaré. En favorisant la croissance et l’engagement communautaire, elle vise à renforcer la réputation de la section locale. « La camaraderie au sein de notre section locale est sans égal », a-t-elle déclaré. Leur participation et leur soutien ont été inestimables, des défilés de la fête du Travail à l’aide aux cours d’apprentissage. » Dans le cadre de ses efforts pour organiser davantage d’entrepreneurs et augmenter sa part de marché, Mme Payne souhaite sensibiliser davantage les gens aux avantages de l’isolation mécanique, lorsqu’elle est correctement installée par des professionnels syndiqués. « Nous explorons des pistes comme les audits énergétiques pour mettre en valeur notre valeur auprès des entreprises et des institutions », a-t-elle déclaré. « Les entreprises ne savent pas ce que nous faisons et combien nous pouvons leur faire économiser d’argent et d’énergie en installant correctement l’isolation mécanique. » Ces mêmes efforts pourraient également créer davantage d’opportunités de travail pour ses membres plus près de chez eux. « À l’heure actuelle, environ la moitié de nos membres voyagent », a-t-elle déclaré. « J’aimerais leur permettre de travailler plus près de chez eux. »

Conseils pour les futures femmes leaders

Pour les femmes qui aspirent à devenir dirigeantes syndicales, Payne recommande la persévérance et l’engagement actif. « Soyez présentes, faites du bénévolat et connaissez les règlements de votre syndicat », a-t-elle déclaré. « Présentez des solutions, pas seulement des problèmes, et ne sous-estimez jamais le pouvoir de votre voix. »