Selon Politico, le National Labor Relations Board (NLRB) pourrait se concentrer sur la limitation de la représentation obligatoire des travailleurs non syndiqués par le mouvement pour le droit au travail. Dans un appel à mémoires lancé hier, l'agence a déclaré qu'elle pourrait autoriser un syndicat à percevoir des frais auprès d'un non-membre dans un État où le droit au travail est en vigueur si ce membre ne paie pas de cotisations. Selon les règles et réglementations actuelles du NLRB, il est interdit aux syndicats de percevoir des frais auprès des non-membres dans les États où le droit au travail est en vigueur, que ces membres utilisent ou non les ressources de ce syndicat dans un conflit avec leur employeur. C'est ce que la loi Taft-Hartley de 1947, qui a créé et réglemente la circulation des lois sur le droit au travail aux États-Unis, a toujours été interprétée comme signifiant.

Les analystes juridiques affirment que la NLLa RB devrait considérer comme légal le fait pour les syndicats de percevoir des cotisations auprès des non-membres en utilisant des procédures de réclamation, même dans les États où le droit au travail est en vigueur. Dans un article de blog publié hier soir, le professeur de droit de Harvard Ben Sachs a écrit : « Il n’y a apparemment aucune raison à cette iniquité, et rien dans le droit du travail fédéral ni dans les lois sur le droit au travail des États ne l’exige. Si les syndicats n’ont pas le droit de percevoir des cotisations équitables, ils devraient au moins être autorisés à facturer aux travailleurs les frais de représentation individuelle en cas de réclamation. »

Les groupes anti-syndicats pensent que le conseil d'administration va procéder à ce changement. « Lorsque ce conseil demande un mémoire d'amicus curiae sur la reconsidération d'une règle, la majorité a déjà décidé qu'elle voulait modifier la règle », a déclaré Michael Lotito, avocat du côté de la direction chez Littler Mendelson. « C'est un signal de ce conseil qui [dit] : "nous allons repousser l'expansion de ces actions en faveur du droit au travail".

Actuellement, les syndicats sont les seules institutions aux États-Unis qui sont tenues de représenter les membres non cotisants. Des groupes anti-syndicats ont utilisé cette pratique pour tromper les travailleurs non syndiqués en leur promettant une représentation gratuite sans obligation de payer des cotisations.