Les détaillants sont en colère suite à une décision du National Labor Relations Board qui permettra à un petit groupe d'employés de Macy's de s'organiser sans le consentement du reste de leurs collègues. 

La National Retail Federation (NRF) et la Retail Industry Leaders Association (RILA) affirment que Décision du NLRB reconnaître les travailleurs des cosmétiques et des parfums de Macy's dans un magasin de Saugus, dans le Massachusetts, ouvrira la voie à des micro-syndicats dans des milliers de magasins de détail à travers le pays. 

La RILA a déclaré que cette décision est injuste pour les employeurs, car elle permet aux dirigeants syndicaux de «découper un lieu de travail» en «sélectionnant» uniquement les employés les plus susceptibles de s'organiser et en ignorant les autres.

« La décision de valider ces unités, fragmentant inutilement les lieux de travail dans le commerce de détail, n’est que le dernier exemple en date de la mauvaise politique mise en œuvre par le conseil d’administration à la demande des grands syndicats », a déclaré Kelly Kolb, vice-présidente des affaires gouvernementales à la RILA. « Le NLRB doit réévaluer son programme militant et poursuivre des politiques qui établissent un juste équilibre entre les droits des travailleurs et la croissance économique », 

Le NLRB s'est retrouvé une fois de plus entre les feux croisés des groupes d'entreprises, après avoir statué 3-1 en faveur du United Food and Commercial Workers Union mardi. 

Cette décision fait suite à l’affaire Speciality Healthcare, dans laquelle le NLRB a statué qu’un groupe d’assistants infirmiers pouvait former son propre syndicat sans inclure d’autres employés de l’entreprise.

Mais l'affaire Macy's élargit la portée de la décision initiale sur les soins de santé spécialisés pour inclure désormais le secteur de la vente au détail.

David French, vice-président principal des relations gouvernementales à la NRF, je l'ai appelé une décision « absurde et peu pratique ».

« Reconnaître des groupes individuels d’employés qui travaillent dans le même magasin comme des unités de négociation uniques est absurde et peu pratique », a déclaré French.

« Cette décision aura un impact sur tout grand employeur qui maintient une main-d’œuvre diversifiée », a-t-il ajouté.