{"id":3445,"date":"2015-04-16T18:00:00","date_gmt":"2015-04-16T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/per-diem-pay-practices-can-shortchange-workers-and-the-tax-man\/"},"modified":"2015-04-16T18:00:00","modified_gmt":"2015-04-16T18:00:00","slug":"per-diem-pay-practices-can-shortchange-workers-and-the-tax-man","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/fr\/per-diem-pay-practices-can-shortchange-workers-and-the-tax-man\/","title":{"rendered":"Les pratiques de paiement \u00e0 la journ\u00e9e peuvent l\u00e9ser les travailleurs et le fisc"},"content":{"rendered":"
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Certaines entreprises placent une partie des salaires dans une cat\u00e9gorie de d\u00e9penses quotidiennes pour contourner les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration, mais une r\u00e9pression est en cours<\/h3>\n

\u00ab \u00c0 l\u2019heure actuelle, la demande de travailleurs qualifi\u00e9s dans le secteur de la construction est \u00e9lev\u00e9e sur la c\u00f4te du Golfe, et les entreprises volent des travailleurs \u00e0 leurs concurrents en augmentant leur salaire journalier plut\u00f4t que leur salaire horaire \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Michael Cunningham, directeur ex\u00e9cutif du Texas Building & Construction Trades Council pour l\u2019AFL-CIO \u00e0 Austin. Cette pratique semble \u00eatre particuli\u00e8rement r\u00e9pandue dans le domaine du soudage, de la fabrication d\u2019acier et de la construction d\u2019\u00e9chafaudages.<\/em><\/strong><\/p>\n

Cela s'additionne<\/em><\/strong><\/p>\n

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Les salari\u00e9s, du moins ceux qui ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9s par des syndicats, ont tendance \u00e0 appr\u00e9cier cette mesure, a-t-il dit, car il s'agit d'argent non imposable qui s'ajoute \u00e0 leur salaire normalement impos\u00e9. Cependant, s'ils prennent le temps de se rendre compte de ce qu'ils perdent, c'est ahurissant.<\/em><\/strong> <\/p>\n

Les entreprises ont mis au point diverses techniques pour \u00e9viter de payer les heures suppl\u00e9mentaires, allant de la classification erron\u00e9e des employ\u00e9s comme entrepreneurs ind\u00e9pendants \u00e0 l'obligation pour les employ\u00e9s de travailler en dehors des heures de travail, en passant par le fait de dire aux salari\u00e9s qu'ils n'ont pas droit aux heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

La derni\u00e8re solution utilis\u00e9e par certaines entreprises pour contourner le paiement d\u2019une fois et demie le salaire normal lorsque les employ\u00e9s travaillent plus de 40 heures par semaine consiste \u00e0 transf\u00e9rer une part importante du salaire vers un taux \u00ab per diem \u00bb. Le taux per diem \u2013 traditionnellement utilis\u00e9 par les entreprises pour payer le logement, les repas et autres frais de d\u00e9placement \u2013 n\u2019est alors pas inclus dans le calcul des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Les autorit\u00e9s gouvernementales ont d\u00e9couvert cette pratique de r\u00e9mun\u00e9ration lors d'une enqu\u00eate sur le secteur du travail temporaire. Elles s\u00e9vissent contre les secteurs, notamment celui de la construction, qui ont adopt\u00e9 cette m\u00e9thode, affirmant qu'elle escroque les travailleurs et prive l'\u00c9tat de recettes fiscales.<\/p>\n

Il y a deux ans, le minist\u00e8re du Travail des \u00c9tats-Unis a lanc\u00e9 une initiative dans son bureau de district de la Nouvelle-Orl\u00e9ans, ax\u00e9e sur le secteur du travail temporaire. Elle a mis au jour des \u00ab syst\u00e8mes d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e9vasives \u00bb dans lesquels les entreprises classaient \u00e0 tort une partie du salaire des employ\u00e9s comme des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, lorsque les entreprises calculaient les heures suppl\u00e9mentaires, elles le faisaient sur la base d'un taux de salaire normal artificiellement bas. Les travailleurs ne sont pas les seuls \u00e0 perdre de l'argent, car lorsque les employeurs n'incluent pas les indemnit\u00e9s journali\u00e8res dans le salaire, les imp\u00f4ts f\u00e9d\u00e9raux et d'\u00c9tat ne sont pas pr\u00e9lev\u00e9s sur les gains.<\/p>\n

Les syndicats du secteur de la construction signalent un recours croissant aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour contr\u00f4ler les salaires pendant les p\u00e9riodes de hauts et de bas de l\u2019\u00e9conomie locale.<\/p>\n

Le Sud, y compris le Texas, a traditionnellement des salaires et des avantages sociaux plus bas. La syndicalisation n'est pas aussi dense dans le Sud, et les entrepreneurs utilisent les paiements journaliers pour contr\u00f4ler leurs co\u00fbts tout en offrant un moyen d'attirer rapidement des travailleurs lorsqu'ils en ont besoin, a d\u00e9clar\u00e9 Sean McGarvey, pr\u00e9sident des syndicats des m\u00e9tiers du b\u00e2timent d'Am\u00e9rique du Nord, qui a \u00e9voqu\u00e9 cette pratique g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e lors de sa visite \u00e0 Houston plus t\u00f4t cette ann\u00e9e.<\/p>\n

\u00c0 Houston, le tarif journalier en vigueur est d'environ $150 par jour pour les entrepreneurs non syndiqu\u00e9s, a d\u00e9clar\u00e9 McGarvey. Mais lorsque le travail ralentit, les entrepreneurs r\u00e9duisent le tarif journalier ou le suppriment compl\u00e8tement, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019heure actuelle, la demande de travailleurs qualifi\u00e9s dans le secteur de la construction est \u00e9lev\u00e9e sur la c\u00f4te du Golfe, et les entreprises volent des travailleurs \u00e0 leurs concurrents en augmentant leur salaire journalier plut\u00f4t que leur salaire horaire, a d\u00e9clar\u00e9 Michael Cunningham, directeur ex\u00e9cutif du Texas Building & Construction Trades Council pour l\u2019AFL-CIO \u00e0 Austin. Cette pratique semble \u00eatre particuli\u00e8rement r\u00e9pandue dans le domaine du soudage, de la fabrication d\u2019acier et de la construction d\u2019\u00e9chafaudages.<\/p>\n

Cela s'additionne<\/b><\/em><\/p>\n

Les salari\u00e9s, du moins ceux qui ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9s par des syndicats, ont tendance \u00e0 appr\u00e9cier cette mesure, a-t-il expliqu\u00e9, car il s'agit d'argent non imposable qui s'ajoute \u00e0 leur salaire normalement impos\u00e9. Cependant, s'ils prennent le temps de se rendre compte de ce qu'ils perdent, c'est ahurissant.<\/p>\n

Cunningham a fait quelques calculs approximatifs sur un employ\u00e9 fictif qui travaille 50 heures par semaine, gagne $25 de l'heure et re\u00e7oit $100 par jour. Si l'employeur n'inclut pas les paiements par jour dans le calcul des heures suppl\u00e9mentaires, l'employ\u00e9 perd $60 par semaine en heures suppl\u00e9mentaires cette semaine-l\u00e0.<\/p>\n

\u00ab C'est une autre forme de vol de salaire \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Cunningham. Les m\u00e9tiers du b\u00e2timent ont fait savoir aux employ\u00e9s qu'ils avaient droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires sur la partie journali\u00e8re de leur salaire.<\/p>\n

Il est heureux de voir le minist\u00e8re du Travail prendre des mesures contre cette pratique. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, trois soci\u00e9t\u00e9s de recrutement en Louisiane ont pay\u00e9 des millions de dollars en heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 des milliers d'employ\u00e9s apr\u00e8s que le minist\u00e8re du Travail a constat\u00e9 des violations des r\u00e8gles salariales.<\/p>\n

Il s\u2019av\u00e8re que les enqu\u00eateurs n\u2019ont pas besoin de chercher bien loin pour trouver des preuves de pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration journali\u00e8re pour des emplois qui ne semblent pas impliquer de d\u00e9placements de nuit.<\/p>\n

Ce qui est publi\u00e9 maintenant<\/b><\/em><\/p>\n

Une recherche rapide sur Internet des offres d'emploi \u00e0 Houston a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plusieurs d'entre elles versaient un salaire horaire ainsi qu'une indemnit\u00e9 journali\u00e8re. Bien entendu, il est impossible de savoir \u00e0 partir des offres si les entreprises incluent l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re dans le calcul des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Une entreprise de recrutement, par exemple, a publi\u00e9 des offres d'emploi pour des tuyauteurs\/installateurs de sprinklers qui paient $26 de l'heure plus $100 par jour. Les emplois n\u00e9cessitent 48 heures ou plus par semaine.<\/p>\n

Une autre entreprise recherche des soudeurs de tuyaux nucl\u00e9aires de niveau compagnon. Le salaire horaire est de $38 plus une indemnit\u00e9 journali\u00e8re d'au moins $100.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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