{"id":3492,"date":"2015-03-24T17:54:00","date_gmt":"2015-03-24T17:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/america-needs-labor-unions\/"},"modified":"2015-03-24T17:54:00","modified_gmt":"2015-03-24T17:54:00","slug":"america-needs-labor-unions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/fr\/america-needs-labor-unions\/","title":{"rendered":"L'Am\u00e9rique a besoin de syndicats"},"content":{"rendered":"
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Le pr\u00e9sident de la Chambre des repr\u00e9sentants, John Boehner, d\u00e9clare sur son site Internet : \u00ab Contribuer \u00e0 b\u00e2tir une \u00e9conomie plus forte et plus saine pour tous les Am\u00e9ricains est la priorit\u00e9 num\u00e9ro un des r\u00e9publicains de la Chambre \u00bb. Il fait \u00e9galement partie d\u2019un petit nombre croissant de r\u00e9publicains qui reconnaissent que les in\u00e9galit\u00e9s de revenus constituent un obstacle majeur \u00e0 la r\u00e9alisation de cet objectif. Malheureusement, Boehner n\u2019a pas r\u00e9ussi \u00e0 proposer de solutions \u00e0 ce probl\u00e8me au-del\u00e0 de la rh\u00e9torique classique consistant \u00e0 \u00ab bl\u00e2mer Obama \u00bb. <\/p>\n

Heureusement pour les r\u00e9publicains comme Boehner, la politique du parti depuis des d\u00e9cennies offre une solution simple au probl\u00e8me des in\u00e9galit\u00e9s de revenus aux \u00c9tats-Unis. En vantant les vertus du premier mandat de l\u2019ancien pr\u00e9sident Eisenhower, le programme du GOP d\u00e9clarait : \u00ab La protection du droit des travailleurs \u00e0 s\u2019organiser en syndicats et \u00e0 n\u00e9gocier collectivement est la politique ferme et permanente de l\u2019administration Eisenhower. \u00bb En fait, les syndicats ont \u00e9t\u00e9 si essentiels au succ\u00e8s de l\u2019Am\u00e9rique que le pr\u00e9sident Eisenhower a \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Le travail, c\u2019est les \u00c9tats-Unis. Les hommes et les femmes qui, avec leur esprit, leur c\u0153ur et leurs mains, cr\u00e9ent la richesse partag\u00e9e dans ce pays, ce sont eux qui sont l\u2019Am\u00e9rique. \u00bb<\/p>\n

Malgr\u00e9 le changement d'attitude des r\u00e9publicains, la valeur des syndicats pour le succ\u00e8s de l'\u00e9conomie am\u00e9ricaine reste la m\u00eame aujourd'hui. Un rapport de l'Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques r\u00e9v\u00e8le que les in\u00e9galit\u00e9s de revenus co\u00fbtent cher \u00e0 l'\u00e9conomie am\u00e9ricaine. 6 \u00e0 7 points de pourcentage de croissance<\/a> au cours des 10 premi\u00e8res ann\u00e9es de ce si\u00e8cle. Consid\u00e9rant que des \u00e9tudes ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9<\/a> une corr\u00e9lation directe entre le nombre de personnes dans les syndicats et la r\u00e9partition des richesses, il devient clair que si l'objectif des r\u00e9publicains est de construire une \u00e9conomie plus forte et plus saine pour tous les Am\u00e9ricains, alors continuer \u00e0 ajouter des obstacles \u00e0 l'organisation est la mauvaise approche.<\/p>\n

Les donn\u00e9es montrent<\/a> En 2013, les profits des entreprises en pourcentage du produit int\u00e9rieur brut ont atteint des sommets, d\u00e9passant le record \u00e9tabli un an plus t\u00f4t. Si la th\u00e9orie du ruissellement, d\u00e9fendue par les R\u00e9publicains, devait fonctionner, ce serait le moment id\u00e9al, car jamais auparavant il n'y a eu autant de ruissellement disponible. Malheureusement, au lieu de partager ces profits avec les travailleurs qui \u00ab cr\u00e9ent la richesse \u00bb, les chiffres montrent que la grande majorit\u00e9 des gains finissent dans les poches des PDG et des actionnaires. <\/p>\n

Bien s\u00fbr, le probl\u00e8me n'est pas que les R\u00e9publicains soient n\u00e9cessairement contre la n\u00e9gociation collective ou contre le fait de laisser les travailleurs obtenir une plus grande part du g\u00e2teau. Le probl\u00e8me est qu'ils se sont accroch\u00e9s \u00e0 tous les st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs sur les syndicats dont ils ont entendu parler et ont cr\u00e9\u00e9 une caricature du syndicat qui est d\u00e9su\u00e8te et inexacte. Par exemple, beaucoup pensent que les dirigeants syndicaux gagnent des sommes d'argent exorbitantes, certains des mieux pay\u00e9s gagnant un peu plus de 10 fois le salaire moyen d'un membre du syndicat. Pourtant, parmi les entreprises qui composent le syndicat, Les 250 premi\u00e8res entreprises de Standard & Poor's<\/a> le ratio le plus bas entre le salaire du PDG et celui de l'employ\u00e9 est de 173. <\/p>\n

Il est tout \u00e0 fait possible que les dirigeants syndicaux gagnent trop d'argent, mais il est totalement fallacieux de pr\u00e9tendre que gagner dix fois plus que le travailleur moyen est une atrocit\u00e9 tout en soutenant des entreprises qui paient leurs dirigeants jusqu'\u00e0 1 795 fois ce que gagne le travailleur moyen. La r\u00e9alit\u00e9 est que, que l'organisation soit un syndicat ou une entreprise, l'argent que gagnent les personnes qui sont au sommet de la hi\u00e9rarchie se traduit par moins d'argent pour le travailleur moyen. <\/p>\n

Ces personnes pr\u00e9tendent \u00e9galement que les syndicats ont une influence d\u00e9mesur\u00e9e en politique, malgr\u00e9 les donn\u00e9es qui le montrent. les entreprises ont d\u00e9pens\u00e9 15 fois plus que les syndicats<\/a> lors du dernier cycle \u00e9lectoral pr\u00e9sidentiel. <\/p>\n

Certains estiment que les membres des syndicats auraient int\u00e9r\u00eat \u00e0 n\u00e9gocier leurs salaires de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, comme si chacun d\u2019eux avait les outils et le pouvoir de conclure un meilleur accord que celui qu\u2019ils pourraient obtenir en tant que membre d\u2019un syndicat. C\u2019est un argument tr\u00e8s \u00e9trange \u00e9tant donn\u00e9 que presque toutes les entreprises utilisent le pouvoir que leur conf\u00e8re leur taille pour obtenir un avantage chaque jour. Wal-Mart serait-elle en mesure d\u2019offrir les offres qu\u2019elle propose actuellement si elle ne poss\u00e9dait qu\u2019un seul petit magasin ? <\/p>\n

Les entreprises embauchent \u00e9galement des experts pour g\u00e9rer presque tous les aspects de leurs activit\u00e9s. Le PDG pourrait-il \u00e9galement faire le travail du comptable, de l'avocat d'entreprise ou du vendeur ? Bien s\u00fbr, mais ils ne sont probablement pas aussi bons que les personnes qui ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9es pour ces emplois. De m\u00eame, les membres des syndicats sont repr\u00e9sent\u00e9s par des experts en n\u00e9gociation, ce qui explique pourquoi les membres des syndicats obtiennent une plus grande part des b\u00e9n\u00e9fices et b\u00e9n\u00e9ficient de meilleurs avantages que leurs homologues non syndiqu\u00e9s.<\/p>\n

Certains pensent \u00e9galement que les syndicats font tout leur possible pour prot\u00e9ger les mauvais membres. Bien entendu, les syndicats aimeraient avoir le plus grand nombre possible de membres, mais dans une situation de monopole syndical, o\u00f9 est l\u2019int\u00e9r\u00eat de conserver les pires travailleurs ? Le salari\u00e9 embauch\u00e9 pour remplacer le salari\u00e9 licenci\u00e9 sera automatiquement inscrit au syndicat, il n\u2019y a donc aucun avantage \u00e0 conserver les mauvais membres. C\u2019est toutefois un probl\u00e8me dans les \u00c9tats o\u00f9 le \u00ab droit au travail \u00bb (RTW) est en vigueur, car le rempla\u00e7ant peut ou non adh\u00e9rer au syndicat. Cette incertitude peut amener les syndicats \u00e0 \u00eatre l\u00e9g\u00e8rement plus protecteurs envers les employ\u00e9s peu performants, ce qui fait de cette situation une proph\u00e9tie autor\u00e9alisatrice pour les d\u00e9fenseurs du droit au travail.<\/p>\n

Cela dit, les syndicats ne font que d\u00e9fendre les droits des employ\u00e9s. On ne leur demande pas d\u2019\u00eatre juge et jury, mais de pr\u00e9senter les meilleurs arguments possibles pour les employ\u00e9s. Demander aux syndicats de se ranger arbitrairement du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise \u2013 contre leurs membres \u2013 laisse entendre que ces personnes croient que l\u2019entreprise et son processus de licenciement sont infaillibles, malgr\u00e9 les montagnes de preuves du contraire. <\/p>\n

En fin de compte, rares sont ceux qui profitent de la baisse du nombre de syndicalistes. Malheureusement, la grande majorit\u00e9 des opposants aux syndicats ne font pas partie du groupe qui profite des avantages financiers d\u2019un faible taux de syndicalisation. <\/p>\n

Il ne fait aucun doute que les syndicats doivent faire des changements pour rem\u00e9dier au probl\u00e8me d\u2019image dont ils souffrent actuellement, mais dans une certaine mesure, cet argument est tr\u00e8s facile \u00e0 d\u00e9fendre. Une baisse du nombre de membres des syndicats entra\u00eene une augmentation des in\u00e9galit\u00e9s de revenus, ce qui est mauvais pour l\u2019\u00e9conomie. Les syndicats sont des organisations capitalistes d\u00e9mocratiques. Si vous n\u2019aimez pas la fa\u00e7on dont ils sont g\u00e9r\u00e9s, devenez membre et votez pour le changement. Apr\u00e8s tout, les r\u00e9publicains ont pass\u00e9 des d\u00e9cennies \u00e0 affirmer que seuls les socialistes pourraient utiliser le gouvernement pour choisir les gagnants et les perdants. <\/p>\n

En r\u00e9alit\u00e9, les syndicats sont le meilleur outil dont disposent la plupart des travailleurs pour reconstruire la classe moyenne. Pr\u00f4ner l\u2019\u00e9limination de cet outil revient \u00e0 se couper le nez pour se faire du tort.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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