{"id":3546,"date":"2014-08-04T14:35:00","date_gmt":"2014-08-04T14:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/the-white-house-office-of-the-press-secretary\/"},"modified":"2014-08-04T14:35:00","modified_gmt":"2014-08-04T14:35:00","slug":"the-white-house-office-of-the-press-secretary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insulatorsjatc.org\/fr\/the-white-house-office-of-the-press-secretary\/","title":{"rendered":"LA MAISON BLANCHE Bureau du secr\u00e9taire de presse"},"content":{"rendered":"
\n

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POUR PUBLICATION IMM\u00c9DIATE<\/strong>
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FICHE D'INFORMATION : D\u00e9cret ex\u00e9cutif sur la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et la s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de travail<\/strong>
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Alors que la grande majorit\u00e9 des entrepreneurs f\u00e9d\u00e9raux respectent les r\u00e8gles, chaque ann\u00e9e des dizaines de milliers de travailleurs am\u00e9ricains se voient refuser des heures suppl\u00e9mentaires, ne sont pas embauch\u00e9s ou pay\u00e9s \u00e9quitablement en raison de leur sexe ou de leur \u00e2ge, ou voient leur sant\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9 mises en danger par des entreprises qui passent des contrats avec le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et qui l\u00e9sinent sur les co\u00fbts. L'argent des contribuables ne devrait pas r\u00e9compenser les entreprises qui enfreignent la loi, c'est pourquoi le pr\u00e9sident Obama prend aujourd'hui des mesures s\u00e9v\u00e8res contre les entrepreneurs f\u00e9d\u00e9raux qui mettent en danger la s\u00e9curit\u00e9 et le salaire durement gagn\u00e9 des travailleurs. <\/p>\n

Dans le cadre de cette Ann\u00e9e d'action, le pr\u00e9sident signera un d\u00e9cret qui obligera les futurs entrepreneurs f\u00e9d\u00e9raux \u00e0 divulguer les violations du droit du travail et donnera aux agences plus de conseils sur la mani\u00e8re de prendre en compte les violations du droit du travail lors de l'attribution de contrats f\u00e9d\u00e9raux. Bien que de nombreux entrepreneurs respectent d\u00e9j\u00e0 les r\u00e8gles et que les offres de contrats f\u00e9d\u00e9raux doivent d\u00e9j\u00e0 \u00e9valuer le dossier d'int\u00e9grit\u00e9 d'un entrepreneur, ces agents ne sont pas n\u00e9cessairement au courant des violations du droit du travail des entreprises. Le nouveau processus est \u00e9galement structur\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 encourager les entreprises \u00e0 r\u00e9gler les diff\u00e9rends existants, comme le remboursement des salaires. Et enfin, le d\u00e9cret garantit \u00e9galement que les travailleurs re\u00e7oivent les informations n\u00e9cessaires \u00e0 chaque p\u00e9riode de paie pour v\u00e9rifier l'exactitude de leur ch\u00e8que de paie et que les travailleurs qui ont pu \u00eatre agress\u00e9s sexuellement ou dont les droits civiques ont \u00e9t\u00e9 viol\u00e9s obtiennent leur proc\u00e8s en mettant fin aux accords d'arbitrage obligatoires dans les entreprises ayant de gros contrats f\u00e9d\u00e9raux.<\/p>\n

En r\u00e9primant les entrepreneurs f\u00e9d\u00e9raux qui enfreignent la loi, le pr\u00e9sident contribue \u00e0 garantir que tous les Am\u00e9ricains qui travaillent dur re\u00e7oivent le salaire \u00e9quitable et les lieux de travail s\u00fbrs qu\u2019ils m\u00e9ritent.<\/p>\n

Principales dispositions du d\u00e9cret ex\u00e9cutif<\/strong><\/p>\n

Le d\u00e9cret ex\u00e9cutif sur la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et la s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de travail r\u00e9gira les nouveaux contrats d'approvisionnement f\u00e9d\u00e9raux d'une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 14500 000 THB, fournissant des informations sur la conformit\u00e9 des entreprises aux lois f\u00e9d\u00e9rales du travail pour les agences. Nous pr\u00e9voyons que le d\u00e9cret ex\u00e9cutif sera mis en \u0153uvre sur les nouveaux contrats par \u00e9tapes, selon des priorit\u00e9s, au cours de l'ann\u00e9e 2016. Le minist\u00e8re du Travail estime qu'il existe environ 24 000 entreprises ayant des contrats f\u00e9d\u00e9raux, employant environ 28 millions de travailleurs. <\/p>\n

1. Tenir les entreprises responsables : en vertu des termes du d\u00e9cret, les agences exigeront des entrepreneurs potentiels qu'ils divulguent les violations du droit du travail des trois derni\u00e8res ann\u00e9es avant de pouvoir obtenir un contrat. Les 14 lois f\u00e9d\u00e9rales concern\u00e9es et les lois \u00e9quivalentes des \u00c9tats comprennent celles qui traitent des salaires et des horaires, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9, de la n\u00e9gociation collective, des cong\u00e9s familiaux et m\u00e9dicaux et de la protection des droits civils. Les agences exigeront \u00e9galement des entrepreneurs qu'ils recueillent des informations similaires aupr\u00e8s de bon nombre de leurs sous-traitants.<\/p>\n

2. R\u00e9primer les r\u00e9cidivistes : les responsables des contrats ne prendront en compte que les violations les plus flagrantes et chaque agence d\u00e9signera un haut fonctionnaire comme conseiller en conformit\u00e9 du travail afin de fournir des conseils coh\u00e9rents sur la question de savoir si les actions des sous-traitants constituent un manque d'int\u00e9grit\u00e9 ou d'\u00e9thique commerciale. Ce conseiller aidera les responsables des contrats \u00e0 examiner les divulgations et \u00e0 consulter le minist\u00e8re du Travail. Le d\u00e9cret ex\u00e9cutif garantira que les pires acteurs, qui violent \u00e0 plusieurs reprises les droits de leurs travailleurs et les mettent en danger, n'obtiennent pas de contrats et ne peuvent donc pas retarder des projets importants et gaspiller l'argent des contribuables.<\/p>\n

3. Promouvoir des contrats f\u00e9d\u00e9raux efficaces : les agences f\u00e9d\u00e9rales risquent d\u2019avoir de mauvaises performances en attribuant des contrats \u00e0 des entreprises ayant un historique de violations du droit du travail. En 2010, le Government Accountability Office a publi\u00e9 un rapport constatant que pr\u00e8s des deux tiers des 50 plus grosses violations des r\u00e8gles de salaires et d\u2019horaires et pr\u00e8s de 40 % des 50 plus grosses sanctions en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail inflig\u00e9es entre les exercices 2005 et 2009 concernaient des entreprises qui ont ensuite obtenu de nouveaux contrats gouvernementaux. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le pr\u00e9sident de la commission s\u00e9natoriale de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation, du travail et des retraites, Tom Harkin, a publi\u00e9 un rapport r\u00e9v\u00e9lant que des dizaines d\u2019entrepreneurs ayant commis des violations importantes des r\u00e8gles de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9, de salaires et d\u2019horaires continuaient \u00e0 se voir attribuer des contrats f\u00e9d\u00e9raux. Une autre \u00e9tude a d\u00e9taill\u00e9 que 28 des entreprises ayant commis les plus grosses violations des r\u00e8gles de salaires et d\u2019horaires entre les exercices 2005 et 2009 ont ensuite obtenu des contrats f\u00e9d\u00e9raux, et qu\u2019un quart de ces entreprises ont \u00e9galement connu des probl\u00e8mes de performance importants, ce qui sugg\u00e8re une forte relation entre les entrepreneurs ayant un historique de violations du droit du travail et ceux qui ne peuvent pas fournir des performances ad\u00e9quates pour l\u2019argent des contribuables qu\u2019ils re\u00e7oivent. \u00c9tant donn\u00e9 que les entreprises qui commettent des infractions sur le lieu de travail sont plus susceptibles de rencontrer des probl\u00e8mes de performance, la mesure d'aujourd'hui am\u00e9liorera \u00e9galement l'efficacit\u00e9 des contrats f\u00e9d\u00e9raux et se traduira par de meilleurs rendements sur les imp\u00f4ts f\u00e9d\u00e9raux. <\/p>\n

4. Prot\u00e9gez les entrepreneurs responsables : la grande majorit\u00e9 des entrepreneurs f\u00e9d\u00e9raux ont un casier judiciaire vierge. Le minist\u00e8re du Travail estime que la grande majorit\u00e9 des entreprises ayant des contrats f\u00e9d\u00e9raux n'ont commis aucune infraction f\u00e9d\u00e9rale sur le lieu de travail au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es. Les entrepreneurs qui investissent dans la s\u00e9curit\u00e9 de leurs travailleurs et maintiennent un lieu de travail juste et \u00e9quitable ne devraient pas avoir \u00e0 rivaliser avec des entrepreneurs qui proposent des offres basses, bas\u00e9es sur les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es en contournant la loi, et qui, au final, offrent de moins bonnes performances aux contribuables. Le d\u00e9cret ex\u00e9cutif s'appuie sur le syst\u00e8me de passation de march\u00e9s existant, il sera donc familier aux entrepreneurs et s'int\u00e9grera dans les pratiques contractuelles \u00e9tablies. Les entreprises responsables cocheront une seule case sur un formulaire de soumission indiquant qu'elles n'ont pas d'ant\u00e9c\u00e9dents de violation du droit du travail. La communaut\u00e9 des entrepreneurs f\u00e9d\u00e9raux et d'autres parties int\u00e9ress\u00e9es seront invit\u00e9es \u00e0 participer \u00e0 des s\u00e9ances d'\u00e9coute avec l'OMB, le DOL et les hauts fonctionnaires de la Maison Blanche pour partager leurs points de vue sur la mani\u00e8re de garantir que les politiques et les pratiques de mise en \u0153uvre sont \u00e0 la fois justes et efficaces. Le DOL et d'autres organismes charg\u00e9s de l'application de la loi ainsi que le Federal Acquisition Regulatory Council prendront en compte ces commentaires lors de la r\u00e9daction des r\u00e9glementations et des directives, qui seront publi\u00e9es pour commentaires du public avant d'\u00eatre finalis\u00e9es.<\/p>\n

5. Aider les entreprises \u00e0 s'am\u00e9liorer : L'objectif du processus cr\u00e9\u00e9 par le d\u00e9cret est d'aider davantage d'entrepreneurs \u00e0 se conformer aux protections du lieu de travail, et non de leur refuser des contrats. Les entreprises qui enfreignent la l\u00e9gislation du travail auront la possibilit\u00e9 de recevoir des conseils pr\u00e9coces sur la question de savoir si ces violations sont potentiellement probl\u00e9matiques et de rem\u00e9dier aux probl\u00e8mes \u00e9ventuels. Les responsables des contrats prendront ces mesures en compte avant d'attribuer un contrat et s'assureront que l'entrepreneur respecte les termes de son accord.<\/p>\n

6. Accorder aux employ\u00e9s un jour de proc\u00e9dure devant les tribunaux : le d\u00e9cret ordonne aux entreprises ayant des contrats f\u00e9d\u00e9raux d'un montant \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 1 million de livres sterling (TP4T1) de ne pas exiger de leurs employ\u00e9s qu'ils concluent des accords d'arbitrage pr\u00e9alables aux litiges d\u00e9coulant du titre VII de la loi sur les droits civils ou de d\u00e9lits li\u00e9s \u00e0 une agression sexuelle ou \u00e0 du harc\u00e8lement (sauf lorsque des contrats valides existent d\u00e9j\u00e0). Cette mesure s'appuie sur une politique d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9e par le Congr\u00e8s et mise en \u0153uvre avec succ\u00e8s au sein du minist\u00e8re de la D\u00e9fense, la plus grande agence f\u00e9d\u00e9rale de passation de march\u00e9s, et contribuera \u00e0 am\u00e9liorer le respect des lois du travail par les entrepreneurs.<\/p>\n

7. Donnez aux employ\u00e9s des informations sur leurs ch\u00e8ques de paie : Dans le cadre normal de leurs activit\u00e9s, la plupart des employeurs donnent \u00e0 leurs employ\u00e9s un bulletin de paie contenant des informations de base sur leurs heures de travail et leur salaire. Pour s'assurer que tous les travailleurs obtiennent ces informations de base, le d\u00e9cret exige que les entrepreneurs donnent \u00e0 leurs employ\u00e9s des informations sur leurs heures de travail, leurs heures suppl\u00e9mentaires, leur salaire et tout ajout ou d\u00e9duction effectu\u00e9 sur leur salaire, afin que les travailleurs puissent \u00eatre s\u00fbrs d'\u00eatre pay\u00e9s comme ils le doivent.<\/p>\n

8. Rationaliser la mise en \u0153uvre et les rapports globaux des entrepreneurs : le d\u00e9cret ordonne \u00e0 la General Services Administration de d\u00e9velopper un site Web unique pour que les entrepreneurs puissent r\u00e9pondre \u00e0 leurs exigences en mati\u00e8re de rapports, pour ce d\u00e9cret et pour d'autres rapports des entrepreneurs. <\/p>\n

Les entrepreneurs n\u2019auront \u00e0 fournir des renseignements qu\u2019\u00e0 un seul endroit, m\u00eame s\u2019ils d\u00e9tiennent plusieurs contrats aupr\u00e8s de diff\u00e9rentes agences. Le souhait de \u00ab ne faire rapport qu\u2019une seule fois \u00e0 un seul endroit \u00bb est un th\u00e8me cl\u00e9 des commentaires re\u00e7us des entrepreneurs actuels et potentiels. Cette mesure fait partie d\u2019une s\u00e9rie de mesures visant \u00e0 rendre le march\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral plus attrayant pour les meilleurs entrepreneurs, plus accessible aux petites entreprises et aux autres nouveaux venus, et plus abordable pour les contribuables.
L'un des principes fondamentaux du pacte am\u00e9ricain est que si vous assumez vos responsabilit\u00e9s, travaillez dur et respectez les r\u00e8gles, les travailleurs peuvent compter sur des salaires \u00e9quitables, l'absence de discrimination au travail et des lieux de travail s\u00fbrs et \u00e9quitables. L'argent des contribuables ne devrait pas \u00eatre utilis\u00e9 par des employeurs sans scrupules pour faire baisser le niveau de vie de nos familles, de nos voisins et de nos communaut\u00e9s. En cr\u00e9ant des incitations \u00e0 une meilleure conformit\u00e9 et un processus pour aider les entrepreneurs \u00e0 se conformer aux lois de base sur la protection du lieu de travail, le d\u00e9cret ex\u00e9cutif est un bon gouvernement de base qui augmentera l'efficacit\u00e9 des contrats f\u00e9d\u00e9raux et contribuera \u00e0 renforcer notre main-d'\u0153uvre et notre \u00e9conomie.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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