Aspectos destacados de la Conferencia de Aprendizaje Conjunto de 2024

La Conferencia de Aprendizaje Conjunto (JAC) de 2024 comenzó a fines de junio en Orlando, Florida, y reunió a coordinadores y capacitadores de JATC y sus familias de todo Estados Unidos y Canadá. 

Con la asistencia de alrededor de 85 delegados de más de 50 locales diferentes de la HFIAW, esta conferencia anual es un momento para que los coordinadores y capacitadores de JATC se reúnan para aprender e instruirse entre pares y escuchar a los socios de la industria. El objetivo del evento es que los asistentes se vayan con más conocimientos y nuevas ideas para llevar a sus locales locales y mejorarlos. 

El evento comenzó con una cálida cena de recepción de bienvenida y una fiesta de helados, preparando el escenario para una semana de colaboración, aprendizaje y camaradería.

El administrador del IIIATF, John L. Stahl, III, dio la bienvenida a los asistentes y expresó su entusiasmo por la semana que se avecinaba. El presidente general Terry Larkin siguió y destacó la importancia de la capacitación y el desarrollo para la HFIAW. 

A continuación, le siguió Brian Cavey, vicepresidente internacional de la Conferencia de Estados del Atlántico Medio y ex miembro del Comité Directivo de la JAC. Durante una inspiradora ceremonia de dedicación, compartió su pasión por la capacitación. 

“La capacitación es el corazón del futuro de nuestro sindicato. Cada habilidad que transmitimos, cada lección que enseñamos, no solo crea una fuerza laboral más fuerte, sino una hermandad más fuerte”, dijo Cavey. “Estoy orgulloso de haber sido parte de la creación de ese futuro”.

Stahl presentó a los participantes de la Competencia de Maestros Aprendices (MAC) al grupo y a sus coordinadores de capacitación. Después de tomarse algunas fotografías grupales, el grupo tomó un breve descanso antes de volver a sumergirse en sesiones más informativas. Los competidores de MAC fueron despedidos para regresar a sus proyectos. 

Mejora del instructor

La primera sesión estuvo a cargo del ex coordinador de capacitación del Local 17, Robert McGuckin, que ahora se desempeña como director internacional de desarrollo de membresía, y el administrador adjunto del IIIATF, Sam Tafolla. Ambos analizaron y promovieron el Programa de mejora de instructores. 

Describían los beneficios de asistir a una semana de capacitación durante cinco años consecutivos y explicaban cómo las clases elevan la calidad de la capacitación en todo el sindicato. 

“Nuestro compromiso con la mejora continua es lo que nos distingue”, afirmó Tafolla. “Las clases de mejora de formadores son una piedra angular de nuestros esfuerzos por mantener los más altos estándares”.

Encuesta de estandarización de JATC

El administrador del IIIATF, Stahl, presentó una nueva herramienta diseñada para ayudar a los JATC individuales a realizar una autoauditoría de su programa. La encuesta de estandarización de los JATC se creó para ayudar a crear coherencia y excelencia en la capacitación brindada en todos los programas locales. 

Al completar la encuesta, los coordinadores de capacitación pueden identificar áreas en las que sobresalen y áreas que necesitan mejorar.

“La estandarización es clave para nuestro éxito”, afirmó Stahl. “Esta encuesta nos ayudará a identificar áreas de mejora y garantizar que cada aprendiz reciba la mejor formación posible”.

Presentación de cascos a cascos de seguridad (H2H)

A continuación, Martin Helms, director ejecutivo de Helmets to Hardhats (H2H), habló sobre la importancia del programa. Después de su presentación, Helms trabajó individualmente con los coordinadores de JATC para garantizar que sus programas estuvieran actualizados en el sistema H2H. 

“Nuestros veteranos aportan habilidades y disciplina invaluables al sector”, afirmó Helms. “Es nuestro deber apoyar su transición e integración a la fuerza laboral”.

Subvenciones y oportunidades de financiación

Mike Schurr de PTM Consultants analizó las distintas oportunidades de subvenciones disponibles para los JATC y alentó a los asistentes a buscar y explorar fuentes de financiación adicionales.

“La obtención de subvenciones puede mejorar significativamente los programas de formación”, afirmó. “Se trata de ser proactivo y estar preparado para aprovechar estas oportunidades”.

Iniciativas de LMCT

A continuación, el director ejecutivo de Insulators Labor Management Cooperative Trust, Pete Ielmini, presentó el curso de liderazgo y marketing en el lugar de trabajo de LMCT, incluidos sus objetivos y beneficios. El curso en línea tiene como objetivo desarrollar un aislador mecánico completo que comprenda conceptos como liderazgo, documentos del lugar de trabajo, gestión del tiempo, comunicación eficaz, construcción de relaciones y marketing.

“El liderazgo y el marketing en el lugar de trabajo tienen más que ver con la concienciación que con la formación”, afirmó Ielmini. “Nuestros programas de aprendizaje hacen un trabajo extraordinario enseñando las habilidades técnicas del aislamiento mecánico, pero también tenemos que trabajar en las habilidades interpersonales. 

“El marketing no debería ser responsabilidad de unos pocos. Contamos con más de 23.000 agentes de marketing en el campo para promover y comercializar la industria del aislamiento. Este programa enfatiza el uso de los talentos y la personalidad de todos, y todos debemos darnos cuenta de que… cada trabajo que realizamos es una oportunidad para conseguir otro”. 

Luego, Ielmini se reunió con Gina Higgin, directora ejecutiva de cuentas de Perspectives, y Richard Jones, director clínico de YouTurn, para dirigir una sesión informativa sobre el Programa de asistencia a miembros internacionales (IMAP). Hablaron sobre el apoyo y los recursos disponibles para los miembros y sus familias, y destacaron el papel del programa en la promoción del bienestar dentro del sindicato.

IMAP ayuda a los miembros del Sindicato de Aislantes y a sus familiares brindándoles la atención a corto y largo plazo necesaria para abordar y tratar problemas de salud mental y adicción. También brinda servicios de prevención del suicidio.

Los miembros pueden acceder a IMAP visitando el sitio web, insulatorsIMAP.com, o llamando al 1-800-456-6327.

“A veces todos debemos recordar el verdadero propósito de nuestros sindicatos, que es brindar una calidad de vida a nuestras familias trabajadoras”, dijo Ielmini. “IMAP brinda asistencia para los problemas de la vida que no son fáciles de reconocer o incluso de entender. IMAP brinda asistencia confidencial a los miembros o a sus familias. Con esta información, un miembro también puede ayudar a otro hermano o hermana. Nunca se sabe cuándo, pero puede salvar una vida”.

Diseños de aprendizaje

El coordinador de capacitación del Local 17, Sean Craven, el capacitador del Local 17, Ben Frank, y el coordinador de capacitación del Local 16, Jonathan Blaine, dirigieron una sesión de diseño práctico diseñada específicamente para capacitadores. 

Esta sesión proporcionó a los asistentes técnicas prácticas que pueden aplicar en sus programas JATC, mejorando su capacidad para enseñar diseños de metales complejos a los aprendices y garantizando que las habilidades se transmitan de manera efectiva a la próxima generación de aisladores.

Actualizaciones de Canvas y presentaciones de proveedores

Sam Tafolla, administrador adjunto de IIIATF, brindó una actualización detallada sobre el sistema de gestión de aprendizaje Canvas, que se implementó gradualmente durante el año pasado. Tafolla, quien ha liderado la implementación desde que se convirtió en administrador adjunto, presentó las nuevas características y mejoras que se han introducido. 

Si bien muchos JATC ya han cambiado a Canvas, Tafolla enfatizó los esfuerzos en curso para apoyar a aquellos que aún están en transición y garantizar que todos los programas de capacitación puedan beneficiarse plenamente de esta poderosa herramienta educativa.

Luego, representantes de Knauf Insulation, BMA Media Group y Midwest Fasteners compartieron información sobre sus productos y servicios. 

David Wear de Knauf analizó soluciones de aislamiento innovadoras.

Luego, Jerrod Borkey, presidente de BMA Media, y JJ Borkey, gerente de operaciones, hablaron sobre algunas de las iniciativas de marketing actuales de IIIATF en desarrollo. El equipo padre-hijo también repasó muchos de los recursos disponibles para los coordinadores de JATC en todo el sindicato. 

Steve Grushetsky de Midwest Fasteners destacó sus últimos productos diseñados para satisfacer las necesidades de los aisladores mecánicos sindicalizados.

Conclusión de la conferencia

La JAC 2024 resultó ser una reunión excepcional de coordinadores de capacitación, capacitadores y expertos de la industria. La conferencia proporcionó una plataforma para la colaboración, el intercambio de conocimientos y la planificación estratégica dentro de la comunidad laboral.

“Todos los años, la Conferencia JAC eleva el nivel de la capacitación entre pares y este año no fue la excepción”, afirmó Stahl. “El compromiso de adoptar nuevas tecnologías y métodos de capacitación innovadores es verdaderamente inspirador”.

La JAC de 2024 mostró la dedicación del Sindicato de Aisladores al desarrollo profesional de los aprendices y al avance del movimiento laboral. 

Los miembros del Comité Directivo del IIIATF, que comenzaron a trabajar en este evento poco después de que concluyera la conferencia de 2023, merecen reconocimiento y aprecio por hacer de la Conferencia JAC de este año un éxito.  

Agradecimientos a los siguientes miembros del Comité Directivo del IIIATF:Lupe Moreno, coordinadora de capacitación del Local 5 de Los Ángeles; Dan Kirwin, coordinador de capacitación del Local 6 de Boston; Joe Rodgers, coordinador de capacitación del Local 12 de Nueva York; Edward Krawczyk, coordinador de capacitación del Local 14 de Filadelfia; Bill Hodges, coordinador de capacitación jubilado del Local 16 de San Francisco; Jonathan Blaine, coordinador de capacitación del Local 16; Shawn Craven, coordinador de capacitación del Local 17 de Chicago; Ben Frank, capacitador del Local 17; Todd Conn, coordinador de capacitación del Local 18 de Indianápolis; John Fritz, coordinador de capacitación del Local 23 de Harrisburg; Jim Hoos, coordinador de capacitación del Local 24 de Washington DC; Derek Vergari, coordinador de capacitación del Local 32 de Newark; Trevor Weir, coordinador de capacitación del Local 95 de Toronto; y Dan Annett, coordinador de capacitación del Local 110 de Edmonton.

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