Baltimore (14 de marzo de 2019) – El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Maryland anunció hoy nuevos programas de aprendizaje registrados y ocupaciones que permiten el aprendizaje, lo que amplía las oportunidades para los trabajadores de Maryland en empleos especializados de altos salarios e industrias de aprendizaje no tradicionales. En la reunión de marzo del Consejo de Aprendizaje y Capacitación de Maryland (MATC), dos nuevos patrocinadores pasaron a formar parte del programa de aprendizaje del estado, tres patrocinadores existentes agregaron una nueva ocupación y un patrocinador reactivó una ocupación dentro de su programa.

“El creciente programa de aprendizaje de Maryland ofrece cada vez más oportunidades para nuestros trabajadores y empleadores”, afirmó el Secretario de Trabajo interino, James E. Rzepkowski. “El aprendizaje es una opción ideal para quienes buscan empleo y desean capacitación práctica y avanzar en su carrera, y para que los empleadores desarrollen y hagan crecer su futura fuerza laboral”.

Desde el comienzo de la administración de Hogan en enero de 2015, el número de aprendices registrados ha crecido casi un 20 por ciento. El otoño pasado, Maryland informó que había más de 10.000 aprendices, por segunda vez en la historia del programa.

Los aprendizajes son carreras a tiempo completo que incluyen capacitación en el trabajo e instrucción en el aula, lo que permite a los aprendices ganar dinero mientras aprenden. Cualquier persona mayor de 18 años puede ser un aprendiz registrado, mientras que los estudiantes de secundaria pueden realizar aprendizajes para jóvenes.

En la reunión del consejo de marzo, Eaton Corporation y Howard Community College se convirtieron en nuevos patrocinadores de aprendizaje, mientras que el Programa de Aprendizaje Conjunto de la Ciudad de Baltimore reactivó una ocupación en su programa, lo que eleva el total de patrocinadores de aprendizaje activos de Maryland a 153.

Estos nuevos programas y reactivaciones incluyen ocupaciones como operador de CNC, técnico de soldadura, técnico de mantenimiento industrial, trabajador de metales de refuerzo, podador de árboles y las nuevas ocupaciones de gerente de proyectos de construcción y técnico de procesamiento central estéril.

Dos patrocinadores de programas de aprendizaje registrados, los Contratistas de Calefacción y Aire Acondicionado de Maryland (HACC of MD) y la Asociación de la Industria del Cuidado de Árboles, modificaron sus estándares de aprendizaje para permitir la inscripción de estudiantes de secundaria en un programa aprobado de aprendizaje escolar. El modelo de aprendizaje escolar ofrece una oportunidad importante para que los jóvenes terminen la escuela secundaria después de haber comenzado su carrera en un programa de aprendizaje registrado como estudiantes.

“Los contratistas de calefacción y aire acondicionado de Maryland están muy emocionados de poder ayudar a los estudiantes de secundaria a establecer una trayectoria profesional para ellos mismos en su primer año de secundaria”, dijo Stephanie Anderson, directora ejecutiva de HACC de MD. “Esta nueva articulación ayudará a estos estudiantes de secundaria a ingresar a la fuerza laboral antes y desarrollar relaciones con los contratistas de HVAC. Creará nuevas opciones de fuerza laboral para nuestros contratistas, lo que es una oportunidad bienvenida en una industria en crecimiento”.

Además, el Consejo de Aprendizaje y Capacitación de Maryland aprobó la incorporación de cinco nuevos empleadores elegibles para el Programa de Aprendizaje de Maryland, el programa de aprendizaje juvenil del estado. Estos empleadores, ubicados en los condados de Howard, Queen Anne y Washington, incluyen a Minnick's, Gross Mechanical Laboratories, Wye River Marine, Land Cruiser Heaven, Burkholder's Floor Covering y el Museo de Bellas Artes del Condado de Washington.

La reunión trimestral del consejo estuvo presidida por el presidente recientemente designado, Brian Cavey. El presidente Cavey es el gerente comercial de la Asociación Internacional de Aislantes Térmicos y Anticongelantes y Trabajadores Afines, Local 24 en Laurel, Maryland, y ha sido miembro de MATC desde 2014. En su función de presidente, el Sr. Cavey guiará al comité en la formulación de políticas y estándares de aprendizaje que salvaguarden el bienestar de todos los aprendices de Maryland.

El Sr. Cavey aporta al consejo años de experiencia en formación y aprendizaje. Como ex aprendiz del Local 24, el Sr. Cavey entiende de manera única el aprendizaje tanto desde la perspectiva del aprendiz como del empleador. Durante su tiempo en el Local 24, el Sr. Cavey supervisó la instrucción de más de 100 aprendices y pasantes cada año y la capacitación adicional de actualización de habilidades y capacitación en seguridad y salud para todos los miembros del Local 24.

“El aprendizaje es una gran oportunidad para que cualquier persona que ingrese o se encuentre actualmente en el mercado laboral se establezca en una carrera”, dijo el presidente Cavey. “Los aprendices reciben la instrucción técnica relacionada necesaria en el aula y luego practican lo que han aprendido en el trabajo mientras reciben un buen salario y no incurren en deudas, lo que los lleva a obtener el estatus de trabajadores calificados. Lo he llamado 'aprender para vivir' y es algo que todos deberían considerar”.

El presidente Cavey se graduó del National Labor College con una licenciatura en Artes con doble especialización, con títulos en educación laboral y seguridad y salud ocupacional.

Se invita a las empresas y a los solicitantes de empleo interesados en aprendizajes a comunicarse con info@mdapprenticeship.com o llamar al 410-767-2246.

Cavey, a la extrema derecha, en la reunión del Consejo de Aprendizaje y Capacitación de Maryland en el otoño de 2018.

Acerca del Departamento de Trabajo de Maryland

El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Maryland (DLLR, por sus siglas en inglés) está comprometido a salvaguardar y proteger a los residentes de Maryland. Estamos orgullosos de apoyar la estabilidad económica del estado al brindarles a las empresas, la fuerza laboral y el público consumidor servicios regulatorios, de empleo y de capacitación de alta calidad y centrados en el cliente. Para obtener actualizaciones e información, siga a DLLR en Twitter (@MD_DLLR) y Facebook (/DLLR.Maryland), y visite nuestro sitio web en www.dllr.maryland.gov.

Comunicado de prensa del 14 de marzo de 2019 del Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Maryland.