El gobernador de Virginia crea un grupo de trabajo sobre clasificación errónea y fraude en nóminas

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RICHMOND, Virginia, 15 de agosto — El gobernador Terry McAuliffe, demócrata de Virginia, emitió el siguiente comunicado de prensa:

 El gobernador Terry McAuliffe firmó la Orden Ejecutiva 24 que establece un grupo de trabajo interinstitucional sobre clasificación errónea de trabajadores y fraude en nómina.

 “Todos los habitantes de Virginia que trabajan duro y siguen las reglas deben recibir el salario y los beneficios que merecen”, dijo el gobernador McAuliffe. “Esta orden ejecutiva iniciará un proceso para garantizar que los empleadores de todo el estado sigan las mismas reglas en lo que respecta a los beneficios y el salario de sus empleados”.

 El texto de la orden ejecutiva número 24 es el siguiente:

 Número veinticuatro (2014)

 ESTABLECIMIENTO DE UN GRUPO DE TRABAJO INTERAGENCIAL SOBRE CLASIFICACIÓN ERRÓNEA DE TRABAJADORES Y FRAUDE EN LA NÓMINA

 Importancia del tema

 La clasificación errónea de los empleados como “contratistas independientes” socava a las empresas que cumplen la ley, priva al Estado de millones de dólares en ingresos fiscales e impide que los trabajadores reciban protecciones y beneficios legales.

 Un informe de 2012 de la Comisión Conjunta de Auditoría y Revisión Legislativa (JLARC) concluyó que un tercio de los empleadores auditados en ciertas industrias clasifican incorrectamente a sus empleados. Al no adquirir un seguro de compensación para trabajadores, pagar el seguro de desempleo y los impuestos sobre la nómina, o cumplir con las leyes de salario mínimo y horas extra, los empleadores reducen sus costos hasta el 40%, lo que coloca a otros empleadores en desventaja competitiva.

 Basándose en estudios estatales y nacionales, JLARC estimó que la clasificación errónea de los trabajadores reduce las recaudaciones de impuestos sobre la renta estatales de Virginia hasta $28 millones al año. Las agencias con responsabilidades de cumplimiento relevantes, incluidas la Comisión de Empleo de Virginia, el Departamento de Trabajo e Industria, el Departamento de Regulación Profesional y Ocupacional, la Oficina de Seguros de la Comisión de Corporaciones Estatales, el Departamento de Impuestos y la Comisión de Compensación de los Trabajadores, abordan cada una solo un componente de esta práctica y es posible que no coordinen completamente sus esfuerzos. En su estudio, JLARC recomendó la creación de un grupo de trabajo con representantes de las agencias mencionadas anteriormente.

 Creación del Grupo de Trabajo

 De conformidad con la autoridad que me confiere el Artículo V de la Constitución de Virginia y el Código de Virginia, a fin de examinar el tema de la clasificación errónea de trabajadores y el fraude en la nómina, por la presente creo un Grupo de Trabajo Interinstitucional sobre Clasificación Errónea de Trabajadores y Fraude en la nómina (el “Grupo de Trabajo”).

 Iniciativas

 El objetivo del grupo de trabajo es desarrollar e implementar un plan integral con objetivos mensurables para reducir la clasificación errónea de trabajadores y el fraude en las nóminas en Virginia. Las actividades del grupo de trabajo deben incluir, entre otras:

 1. Revisar los estatutos y reglamentos relacionados con la clasificación errónea de trabajadores y el fraude en la nómina;

 2. Evaluar las prácticas de cumplimiento actuales de las agencias involucradas;

 3. Desarrollar procedimientos para una cooperación interinstitucional más eficaz y una aplicación conjunta de la normativa;

 4. Implementar un proyecto piloto de cumplimiento conjunto;

5. Desarrollar materiales educativos y una estrategia de divulgación para empleadores;

 6. Asesorar sobre cualquier mejora tecnológica en la clasificación errónea de trabajadores y la detección de fraudes en la nómina; y,

 7. Recomendar cualquier cambio apropiado a la legislación o normas administrativas pertinentes.

 El Grupo de Trabajo estará presidido por el Secretario de Comercio e Industria e incluirá representantes de la Comisión de Empleo de Virginia, el Departamento de Trabajo e Industria, el Departamento de Regulación Profesional y Ocupacional, la Oficina de Seguros de la Comisión de Corporaciones Estatales, el Departamento de Impuestos y la Comisión de Compensación de los Trabajadores.

 Se elaborará un plan de trabajo y se presentará al Gobernador un informe sobre el progreso del Grupo de Trabajo antes del 1 de diciembre de 2014.

 Dotación de personal

 El personal necesario para el Grupo de Trabajo será proporcionado por las respectivas agencias que participan en el Grupo de Trabajo. El costo directo estimado del Grupo de Trabajo es de $1,000. Los fondos necesarios para apoyar al Grupo de Trabajo se proporcionarán con fondos autorizados por la sección 2.2-135 del Código de Virginia.

 Fecha de vigencia

 Esta Orden Ejecutiva entrará en vigencia a partir de su firma y, de conformidad con las secciones 2.2-134 y 2.2-135 del Código de Virginia, permanecerá en pleno vigor y efecto durante un año a partir de su firma o hasta que sea reemplazada o revocada.

 Dado bajo mi firma y bajo el Sello de la Mancomunidad de Virginia este día 14 de agosto de 2014.

 Terence R. McAuliffe, Gobernador

 Certificar: _______________________________________

 Levar M. Stoney, Secretario de la Commonwealth