Garrett Giglio, quien recientemente fue designado Coordinador de Capacitación para Insulators Local 53 en Nueva Orleans, hizo su primera aparición en el America's Work Force Union Podcast el 15 de noviembre y habló sobre el programa de capacitación del Local y las oportunidades que brinda el programa de aprendizaje registrado del Local 53.

Giglio le contó al presentador de AWF, Ed "Flash" Ferenc, la historia de cómo se convirtió en aislante mecánico después de graduarse de la escuela secundaria en 2017. Solo unos años después de graduarse, comenzó el viaje para convertirse en el Coordinador de Capacitación del Local y ahora supervisa un programa que brinda habilidades valiosas y da forma al futuro de los aspirantes a aprendices.

Giglio ingresó al programa de aprendizaje en el otoño de 2017 y su compromiso y desempeño excepcional fueron rápidamente reconocidos. En 2019, fue nombrado Aprendiz del Año de Local 53 por su dedicación al oficio y los altos estándares que demostró. Completó el programa de aprendizaje en 2022 y alcanzó el nivel máximo de oficial.

Giglio pronto comenzó a enseñar a tiempo parcial en el JATC, compartiendo sus conocimientos y experiencia con los aspirantes a aprendices. Su dedicación al JATC fue notada por los líderes sindicales y, en el verano de 2023, asumió el rol de Coordinador de Capacitación a tiempo completo.

Giglio luego habló sobre los beneficios de completar un programa de aprendizaje registrado sin acumular deuda estudiantil. Hizo hincapié en la capacitación práctica y el modelo de aprendizaje que permite ganar dinero mientras se aprende, que brinda a los aprendices habilidades prácticas y les brinda un ingreso estable durante toda su educación.

El programa de aprendizaje del Local 53

El programa de aprendizaje registrado de Local 53 tiene una duración de cuatro años y los aprendices asisten a clases una noche por semana. El programa profundiza en las complejidades de la industria del aislamiento mecánico y ofrece una educación integral que combina conocimientos teóricos con capacitación práctica en el trabajo.

Actualmente, Local 53 tiene 32 aprendices bajo la guía de Giglio, con un equipo de tres instructores a tiempo parcial que los ayudan.

Promoción de los valores sindicales

El compromiso del Local 53 con la capacitación se extiende más allá de sus aprendices; también organiza activamente a los trabajadores no sindicalizados. Aquellos interesados en unirse al Local se someten a un riguroso proceso de evaluación para determinar su nivel de habilidades. Mientras que algunos ingresan como oficiales, otros se unen al programa de aprendizaje para perfeccionarse aún más. Giglio señaló que los aprendices del Local 53 ganan más que sus contrapartes no sindicalizadas. El JATC también ofrece clases de actualización para ayudar a todos los oficiales a mantener su alto nivel de habilidades y garantizar que tengan las certificaciones necesarias para realizar sus trabajos.

Una visión de crecimiento y accesibilidad

De cara al futuro, Giglio dijo que está centrado en ampliar el programa de aprendizaje, ya que está solicitando activamente subvenciones para apoyar a los aprendices proporcionándoles herramientas y botas esenciales y cubriendo los costos de los materiales de capacitación. Esto no solo mejora la experiencia de aprendizaje de los aprendices, sino que también garantiza la sostenibilidad financiera del programa.

El JATC Local 53 también está tomando medidas proactivas para interactuar con la comunidad, como asistir a ferias de empleo y comunicarse con estudiantes de secundaria. Giglio y su equipo tienen como objetivo educar a los posibles aprendices sobre el proceso de aprendizaje práctico, la educación sin deudas y la perspectiva de graduarse mientras ganan un salario competitivo.

Cualquier persona interesada en unirse al programa de aprendizaje del Local 53 en el área de Nueva Orleans debe visitar su sitio web, aisladores53.org, para obtener más información.

Escucha la entrevista completa aquí.