La Conférence conjointe sur l'apprentissage (JAC) 2024 a débuté fin juin à Orlando, en Floride, réunissant les coordinateurs, les formateurs du JATC et leurs familles de tous les États-Unis et du Canada. 

Avec environ 85 délégués présents de plus de 50 sections locales HFIAW différentes, cette conférence annuelle est l'occasion pour les coordinateurs et formateurs du JATC de se réunir pour un apprentissage et une formation entre pairs et d'entendre les partenaires de l'industrie. L'objectif de l'événement est que les participants repartent avec des connaissances supplémentaires et de nouvelles idées à emporter et à améliorer dans leurs sections locales. 

L'événement a débuté par un dîner de bienvenue chaleureux et un goûter aux glaces, ouvrant la voie à une semaine de collaboration, d'apprentissage et de camaraderie.

L'administrateur de l'IIIATF, John L. Stahl, III, a souhaité la bienvenue aux participants et a exprimé son enthousiasme pour la semaine à venir. Le président général Terry Larkin a ensuite souligné l'importance de la formation et du développement au sein de la HFIAW. 

Il a été suivi par Brian Cavey, vice-président international de la Conférence des États du centre de l'Atlantique et ancien membre du comité directeur du JAC. Au cours d'une cérémonie inspirante, il a partagé sa passion pour la formation. 

« La formation est au cœur de l’avenir de notre syndicat. Chaque compétence que nous transmettons, chaque leçon que nous enseignons, renforce non seulement la force de travail, mais aussi la fraternité », a déclaré Cavey. « Je suis fier d’avoir contribué à façonner cet avenir. »

Stahl a ensuite présenté les participants au concours des maîtres apprentis (MAC) au groupe et à leurs coordonnateurs de formation. Après quelques photos de groupe, le groupe a fait une courte pause avant de replonger dans des sessions plus informatives. Les concurrents du MAC ont été renvoyés pour retourner à leurs projets. 

Amélioration de l'instructeur

La première séance a été animée par l'ancien coordinateur de formation de la section locale 17, Robert McGuckin, aujourd'hui directeur international du développement des adhésions, et par l'administrateur adjoint de l'IIIATF, Sam Tafolla. Les deux hommes ont discuté et promu le programme de perfectionnement des instructeurs. 

Ils ont souligné les avantages de participer à une semaine de formation pendant cinq années consécutives et ont expliqué comment les cours améliorent la qualité de la formation dans l’ensemble du syndicat. 

« Notre engagement en faveur d’une amélioration continue est ce qui nous distingue », a déclaré Tafolla. « Les cours de perfectionnement des formateurs sont la pierre angulaire de nos efforts pour maintenir les normes les plus élevées. »

Enquête de normalisation du JATC

L'administrateur de l'IIIATF, Stahl, a ensuite présenté un nouvel outil conçu pour aider les JATC à réaliser un auto-audit de leur programme. L'enquête de normalisation JATC a été créée pour contribuer à créer une cohérence et une excellence dans la formation dispensée dans tous les programmes locaux. 

En répondant au sondage, les coordonnateurs de formation peuvent identifier les domaines dans lesquels ils excellent et ceux qui nécessitent des améliorations.

« La standardisation est la clé de notre succès », a déclaré Stahl. « Cette enquête nous aidera à identifier les domaines à améliorer et à garantir que chaque apprenti bénéficie de la meilleure formation possible. »

Présentation de Helmets to Hardhats (H2H)

Le directeur général de Helmets to Hardhats (H2H), Martin Helms, a ensuite pris la parole pour souligner l'importance du programme. Après sa présentation, Martin Helms a travaillé individuellement avec les coordonnateurs du JATC pour s'assurer que leurs programmes étaient à jour dans le système H2H. 

« Nos vétérans apportent des compétences et une discipline inestimables au métier », a déclaré Helms. « Il est de notre devoir de soutenir leur transition et leur intégration dans le marché du travail. »

Subventions et opportunités de financement

Mike Schurr de PTM Consultants a discuté des différentes opportunités de subventions disponibles pour les JATC et a encouragé les participants à rechercher et à explorer des sources de financement supplémentaires.

« Obtenir des subventions peut considérablement améliorer vos programmes de formation », a-t-il déclaré. « Il faut être proactif et prêt à saisir ces opportunités. »

Initiatives du LMCT

Le directeur exécutif de l'Insulators Labor Management Cooperative Trust, Pete Ielmini, a ensuite présenté le cours de leadership et de marketing sur le chantier du LMCT, ainsi que ses objectifs et ses avantages. Le cours en ligne vise à former un calorifugeur mécanique polyvalent qui comprend des concepts tels que le leadership, les documents de chantier, la gestion du temps, la communication efficace, l'établissement de relations et le marketing.

« Le leadership et le marketing sur le chantier sont davantage une question de sensibilisation que de formation », a déclaré Ielmini. « Nos programmes d’apprentissage font un travail formidable en enseignant les compétences techniques de l’isolation mécanique, mais nous devons également travailler sur les compétences générales. 

« Le marketing ne devrait pas être la responsabilité de quelques-uns. Nous avons plus de 23 000 agents de marketing sur le terrain pour promouvoir et commercialiser l'industrie de l'isolation. Ce programme met l'accent sur l'utilisation des talents et de la personnalité de chacun, et nous devons tous comprendre que… chaque travail que nous réalisons est une occasion d'en obtenir un autre. » 

Ielmini a ensuite été rejoint par Gina Higgin, directrice de compte exécutive chez Perspectives, et Richard Jones, directeur clinique en chef de YouTurn, pour animer une séance d'information sur le programme d'aide aux membres internationaux (IMAP). Ils ont discuté du soutien et des ressources disponibles pour les membres et leurs familles, soulignant le rôle du programme dans la promotion du bien-être au sein du syndicat.

L'IMAP aide les membres de l'Union des isolateurs et les membres de leur famille en leur fournissant les soins à court et à long terme nécessaires pour traiter les problèmes de santé mentale et de toxicomanie. Elle fournit également des services de prévention du suicide.

Les membres peuvent accéder à IMAP en visitant le site Web insulatorsIMAP.com ou en appelant le 1-800-456-6327.

« Parfois, nous devons tous nous rappeler la véritable mission de nos syndicats, qui est d’offrir un mode de vie de qualité à nos familles qui travaillent », a déclaré Ielmini. « L’IMAP apporte une aide aux problèmes de la vie qui ne sont pas facilement reconnus ou même compris. L’IMAP fournit une aide confidentielle aux membres ou à leurs familles. Grâce à ces informations, un membre peut également aider un autre frère ou une autre sœur. On ne sait jamais quand, mais on peut sauver une vie. »

Mises en page d'apprentissage

Sean Craven, coordonnateur de la formation du Local 17, Ben Frank, formateur du Local 17, et Jonathan Blaine, coordonnateur de la formation du Local 16, ont dirigé une séance de mise en page pratique conçue spécifiquement pour les formateurs. 

Cette session a fourni aux participants des techniques pratiques qu'ils peuvent appliquer à leurs programmes JATC, améliorant ainsi leur capacité à enseigner des dispositions métalliques complexes aux apprentis et garantissant que les compétences sont efficacement transmises à la prochaine génération d'isolateurs.

Mises à jour de Canvas et présentations des fournisseurs

Sam Tafolla, administrateur adjoint de l'IIIATF, a fourni une mise à jour détaillée sur le système de gestion de l'apprentissage Canvas, qui a été progressivement déployé au cours de l'année écoulée. Tafolla, qui dirige la mise en œuvre depuis qu'il est devenu administrateur adjoint, a présenté les nouvelles fonctionnalités et améliorations qui ont été introduites. 

Alors que de nombreux JATC sont déjà passés à Canvas, Tafolla a souligné les efforts continus pour soutenir ceux qui sont encore en transition et garantir que tous les programmes de formation puissent pleinement bénéficier de ce puissant outil pédagogique.

Ensuite, des représentants de Knauf Insulation, BMA Media Group et Midwest Fasteners ont partagé leurs informations sur leurs produits et services. 

David Wear de Knauf a discuté de solutions d'isolation innovantes.

Il a été suivi par le président de BMA Media, Jerrod Borkey, et le directeur des opérations, JJ Borkey, qui ont parlé de certaines des initiatives marketing en cours de développement de l'IIIATF. L'équipe père-fils a également passé en revue de nombreuses ressources mises à la disposition des coordinateurs du JATC dans l'ensemble du syndicat. 

Steve Grushetsky de Midwest Fasteners a présenté ses derniers produits conçus pour répondre aux besoins des isolateurs mécaniques syndiqués.

Conclusion de la conférence

La JAC 2024 s’est avérée être un rassemblement exceptionnel de coordonnateurs de formation, de formateurs et d’experts de l’industrie. La conférence a offert une plateforme de collaboration, de partage des connaissances et de planification stratégique au sein de la communauté syndicale.

« Chaque année, la conférence JAC place la barre plus haut en matière de formation par les pairs, et cette année n’a pas fait exception », a déclaré Stahl. « L’engagement à adopter de nouvelles technologies et des méthodes de formation innovantes est vraiment inspirant. »

Le JAC 2024 a mis en valeur le dévouement du Syndicat des isolateurs envers le développement professionnel des apprentis et l'avancement du mouvement syndical. 

Les membres du comité directeur de l'IIIATF, qui ont commencé à travailler sur cet événement peu de temps après la fin de la conférence 2023, méritent d'être reconnus et appréciés pour avoir fait de la conférence JAC de cette année un succès.  

Remerciements aux membres suivants du comité directeur de l'IIIATF: Lupe Moreno, coordonnateur de la formation du Local 5 à Los Angeles, Dan Kirwin, coordonnateur de la formation du Local 6 à Boston, Joe Rodgers, coordonnateur de la formation du Local 12 à New York, Edward Krawczyk, coordonnateur de la formation du Local 14 à Philadelphie, Bill Hodges, coordonnateur de la formation à la retraite du Local 16 à San Francisco, Jonathan Blaine, coordonnateur de la formation du Local 16 à Chicago, Shawn Craven, formateur du Local 17, Todd Conn, coordonnateur de la formation du Local 18 à Indianapolis, John Fritz, coordonnateur de la formation du Local 23 à Harrisburg, Jim Hoos, coordonnateur de la formation du Local 24 à Washington DC, Derek Vergari, coordonnateur de la formation du Local 32 à Newark, Trevor Weir, coordonnateur de la formation du Local 95 à Toronto et Dan Annett, coordonnateur de la formation du Local 110 à Edmonton.