Más allá de los beneficios y la seguridad laboral, hay muchas ventajas al afiliarse a un sindicato: aquí están las 10 principales.
Mucha gente no se da cuenta de todo lo que los sindicatos pueden hacer por ellos.
1. Negociación colectiva – La negociación colectiva se produce cuando un grupo de personas, como los trabajadores de una empresa, se unen para aumentar su poder de negociación. Por ejemplo, un solo trabajador puede pensar que se debe implementar una determinada medida de seguridad en su fábrica, pero puede tener un poder limitado para lograr que la empresa la implemente. Si toda la fuerza laboral es consciente de la necesidad de la nueva medida y se une para presionar a la empresa para que la implemente, hay una probabilidad mucho mayor de que la empresa cumpla. Los sindicatos agrupan a los trabajadores, lo que permite que se escuchen las voces de los trabajadores individuales y posiblemente se conviertan en un objetivo del sindicato. Los trabajadores sindicalizados suelen elegir representantes para llevar sus preocupaciones a la atención del sindicato. La negociación colectiva garantiza que los cambios se negocien en lugar de imponerse.
2. Salarios más altos – Uno de los principales beneficios de ser un trabajador sindicalizado es que disfrutas de un mejor salario en comparación con tus homólogos no sindicalizados.
"Las investigaciones económicas muestran que los trabajadores sindicalizados suelen recibir salarios más altos que los trabajadores no sindicalizados con los que son comparables. Esta “ventaja salarial sindical” es mayor para las personas que, de otro modo, recibirían salarios más bajos. Este grupo incluye, en particular, a los trabajadores con menor educación y habilidades formales, a los trabajadores más jóvenes y con menos experiencia, y a las mujeres y los trabajadores de color que sufren discriminación en el mercado laboral”. –The Broadbent Institute
Los trabajadores sindicalizados también tienen más probabilidades de disfrutar de aumentos salariales constantes y regulares. En un empleo no sindicalizado, el empleador puede fijar el salario sin ningún proceso de negociación formal ni la participación de los empleados.
3. Soporte – Otro beneficio clave de trabajar como empleado sindicalizado es que un representante sindical trabajará con usted si tiene un problema personal con el empleador.
"Los sindicatos también son importantes defensores de los derechos humanos y la democracia. Representan a sus miembros en el lugar de trabajo, tienen cierta influencia sobre las normas laborales y brindan protección frente a la disciplina y el despido arbitrarios.
Los trabajadores no sindicalizados tienen acceso teórico a una serie de derechos y normas a través de litigios y denuncias individuales en virtud de la legislación sobre normas laborales, pero estos son básicamente medios para buscar reparación después de que se ha terminado el empleo. En resumen, los sindicatos dan a muchos trabajadores una voz colectiva y cierto poder en el lugar de trabajo frente a sus empleadores”. –The Broadbent Institute
4. Una voz – Las buenas relaciones laborales también pueden ser un factor positivo: el importante trabajo de Freeman y Medoff (1984) destaca la importancia para la dirección de una voz sindical colectiva que facilite el debate conjunto entre los trabajadores y la dirección sobre los problemas laborales. Esta apertura es enormemente importante: la productividad es siempre un proceso social y no sólo técnico. Si se trata a los trabajadores individuales con dignidad y respeto; si las normas laborales se perciben como justas; si los trabajadores pueden plantear sus preocupaciones y resolverlas de forma equitativa; si los trabajadores saben que compartirán los beneficios del cambio en el lugar de trabajo; y si los trabajadores tienen voz y voto en las condiciones de trabajo, la formación y las cuestiones de salud y seguridad, es probable que colaboren con la dirección. –The Broadbent Institute
5. Igualdad y equidad – Los aumentos salariales de los sindicatos del sector público han sido más o menos iguales a los del sector privado durante la última década. Apenas han igualado la inflación, a pesar del crecimiento económico. Además, la ventaja salarial general del sector público es muy modesta y se debe casi en su totalidad a los salarios más altos que reciben las mujeres en ocupaciones peor pagadas, y se ve compensada significativamente por los salarios más bajos que reciben los trabajadores, principalmente hombres, en puestos profesionales y de gestión del sector público. –The Broadbent Institute
Los convenios colectivos reflejan las realidades económicas y el deseo de los sindicatos de mantener buenos empleos para todos sus miembros. Los sindicatos han sido importantes defensores de los derechos humanos y la igualdad económica, y una de las principales razones por las que la desigualdad extrema de ingresos es menos pronunciada en Canadá.
6. Seguridad laboral – Los lugares de trabajo con sindicatos también tienden a tener una rotación de personal mucho menor, lo que brinda al empleador el beneficio de contar con trabajadores experimentados y un incentivo para invertir en las habilidades de los empleados sabiendo que es poco probable que abandonen la empresa. Es fácil ver cómo gran parte, si no toda, de la ventaja salarial de los sindicatos se ve compensada por los beneficios para los empleadores.
7. Economía más fuerte – El FMI publicó un informe que afirma que la disminución de la sindicalización está directamente relacionada con el creciente margen de desigualdad del ingreso.
"Una gran mayoría —cuatro de cada cinco canadienses, o 80%— cree que la brecha entre los ricos y el resto de la población se ha ampliado en la última década. Sin embargo, grandes mayorías, independientemente de la demografía o la preferencia política, creen que el gobierno federal puede y debe hacer algo para reducir la desigualdad”. –The Broadbent Institute
8. Mejor formación – Los sindicatos ofrecen mayores oportunidades de formación y avance a sus miembros garantizando que estarán más seguros en el sitio, evitando más lesiones y posibles riesgos de seguridad.
9. Salud y seguridad – Los miembros sindicalizados deben cumplir con los estándares más altos en materia de salud y seguridad, y garantizar que todos los miembros estén protegidos y reciban el equipo y los recursos adecuados para evitar posibles lesiones.
10. Recompensas y beneficios– Los sindicatos a menudo tienen acceso a mayores programas de recompensa por lealtad, becas y beneficios para los miembros y sus familias.