Au-delà des avantages sociaux et de la sécurité de l’emploi, adhérer à un syndicat présente de nombreux avantages – en voici les 10 principaux.
Beaucoup de gens ne réalisent pas tout ce que les syndicats peuvent faire pour eux.
1. Négociation collective – La négociation collective a lieu lorsqu’un groupe de personnes, comme les employés d’une entreprise, se regroupe pour accroître son pouvoir de négociation. Par exemple, un travailleur peut estimer qu’une certaine nouvelle mesure de sécurité devrait être mise en œuvre dans son usine, mais il peut avoir un pouvoir limité pour obliger l’entreprise à mettre en place la nouvelle mesure. Si l’ensemble du personnel est informé de la nécessité de la nouvelle mesure et s’unit pour faire pression sur l’entreprise afin qu’elle la mette en place, il y a beaucoup plus de chances que l’entreprise s’y conforme. Les syndicats rassemblent les travailleurs, ce qui permet aux voix individuelles d’être entendues et éventuellement d’en faire un objectif du syndicat. Les travailleurs syndiqués élisent généralement des représentants pour porter leurs préoccupations à l’attention du syndicat. La négociation collective garantit que les changements sont négociés plutôt qu’imposés.
2. Des salaires plus élevés – L’un des principaux avantages d’être un travailleur syndiqué est que vous bénéficiez d’un meilleur salaire par rapport à vos homologues non syndiqués.
«Les recherches économiques montrent que les travailleurs syndiqués reçoivent généralement des salaires plus élevés que les travailleurs non syndiqués comparables. Cet « avantage salarial syndiqué » est plus important pour les personnes qui seraient autrement des travailleurs moins bien payés. Ce groupe comprend notamment les travailleurs ayant une éducation et des compétences moins formelles, les travailleurs plus jeunes et moins expérimentés, ainsi que les femmes et les travailleurs de couleur qui subissent des discriminations sur le marché du travail. » – The Broadbent Institute
Les travailleurs syndiqués sont également plus susceptibles de bénéficier d’augmentations salariales régulières. Dans le cas d’un emploi non syndiqué, l’employeur peut fixer le salaire sans aucun processus de négociation formel ni aucune participation des employés.
3. Assistance – Un autre avantage clé de travailler en tant qu’employé syndiqué est qu’un représentant syndical travaillera avec vous si vous avez un problème personnel avec l’employeur.
«Les syndicats sont également d’importants défenseurs des droits de l’homme et de la démocratie. Ils représentent leurs membres sur le lieu de travail, exercent une certaine influence sur les règles du lieu de travail et offrent une protection contre les sanctions disciplinaires et les licenciements arbitraires.
Les travailleurs non syndiqués ont théoriquement accès à un certain nombre de droits et de normes par le biais de litiges et de plaintes individuels en vertu de la législation sur les normes d’emploi, mais il s’agit essentiellement de moyens d’obtenir réparation après la fin de l’emploi. En bref, les syndicats donnent à de nombreux travailleurs une voix collective et un certain pouvoir sur le lieu de travail vis-à-vis de leurs employeurs. » – The Broadbent Institute
4. Une voix – De bonnes relations de travail peuvent également être un élément positif majeur : les travaux importants de Freeman et Medoff (1984) soulignent l’importance pour la direction d’une voix syndicale collective qui facilite la discussion conjointe entre les travailleurs et la direction sur les problèmes du lieu de travail. Cette ouverture est extrêmement importante : la productivité est toujours un processus social et pas seulement technique. Si les travailleurs individuels sont traités avec dignité et respect ; si les règles du lieu de travail sont perçues comme justes ; si les travailleurs peuvent exprimer leurs préoccupations et les résoudre de manière équitable ; si les travailleurs savent qu’ils partageront les bénéfices du changement sur le lieu de travail ; et si les travailleurs ont leur mot à dire sur les conditions de travail, la formation et les questions de santé et de sécurité, alors les travailleurs sont susceptibles de travailler en coopération avec la direction. – The Broadbent Institute
5. Égalité et équité – Les augmentations salariales des syndicats du secteur public ont plus ou moins égalé celles du secteur privé au cours de la dernière décennie. Elles ont à peine égalé l’inflation – malgré la croissance économique. De plus, l’avantage salarial global du secteur public est très modeste et résulte presque entièrement des salaires plus élevés des femmes occupant des emplois moins bien rémunérés, et il est largement compensé par des salaires inférieurs à ceux du secteur privé pour les travailleurs, principalement des hommes, occupant des postes de cadres et de professionnels du secteur public. – The Broadbent Institute
Les conventions collectives reflètent les réalités économiques et la volonté des syndicats de maintenir de bons emplois pour tous leurs membres. Les syndicats sont d’importants défenseurs des droits de la personne et de l’égalité économique, et l’une des principales raisons pour lesquelles les inégalités de revenus extrêmes sont moins prononcées au Canada.
6. Sécurité de l'emploi – Les lieux de travail syndiqués ont également tendance à avoir un taux de rotation du personnel bien plus faible, ce qui permet à l’employeur de bénéficier de travailleurs expérimentés et d’être incité à investir dans les compétences des employés sachant qu’il est peu probable qu’ils quittent l’entreprise. Il est facile de voir à quel point l’avantage salarial des syndicats est compensé en grande partie, voire en totalité, par les avantages dont bénéficient les employeurs.
7. Une économie plus forte – Le FMI a publié un rapport affirmant que le déclin de la syndicalisation est directement lié à l’augmentation des inégalités de revenus.
«Une grande majorité — quatre Canadiens sur cinq ou 80% — estime que l’écart entre les riches et le reste de la population s’est creusé au cours de la dernière décennie. Pourtant, de grandes majorités, indépendamment de leur situation démographique ou de leurs préférences politiques, croient que le gouvernement fédéral peut et doit faire quelque chose pour réduire les inégalités. » – L’Institut Broadbent
8. Une meilleure formation – Les syndicats offrent davantage de possibilités de formation et d’avancement à leurs membres, leur garantissant ainsi une plus grande sécurité sur le chantier, évitant ainsi davantage de blessures et de risques potentiels pour la sécurité.
9. Santé et sécurité – Les membres syndiqués sont tenus de respecter les normes les plus élevées en matière de santé et de sécurité. Veiller à ce que tous les membres soient protégés et disposent de l’équipement et des ressources appropriés pour éviter d’éventuelles blessures.
10. Récompenses et avantages– Les syndicats ont souvent accès à des programmes de récompense de fidélité, des bourses et des avantages plus intéressants pour les membres et leurs familles.
French 
English 
Spanish