Une augmentation de salaire pour les travailleurs

NEW YORK (AP) — Une augmentation de salaire pour les employés de certains restaurants McDonald's ne devrait pas atténuer les pressions auxquelles la chaîne est confrontée en raison de problèmes de main-d'œuvre.

McDonald's a annoncé mercredi qu'il augmenterait les salaires des employés de ses restaurants américains, qui ne représentent qu'environ 10% de ses 14 300 établissements. Le groupe a également annoncé qu'il offrirait des congés payés à certains salariés.

C'est la première fois que McDonald's met en place une politique nationale sur les salaires, selon l'entreprise, et elle intervient après avoir été la cible principale des manifestations en cours pour réclamer les salaires des employés de $15 et d'un syndicat. D'autres entreprises, dont Wal-Mart Stores Inc., ont également annoncé des augmentations de salaires dans un contexte économique en amélioration et à un moment où les problèmes des travailleurs font l'objet d'une attention accrue.

Cependant, immédiatement après l'annonce de McDonald's, les organisateurs syndicaux ont dénoncé cette stratégie publicitaire qui n'a guère contribué à améliorer la situation des travailleurs.

« Augmenter légèrement les salaires pour une petite fraction de la population n'est pas un changement. C'est un coup de pub », a déclaré Kwanza Brooks, une employée de McDonald's en Caroline du Nord, lors d'une conférence téléphonique organisée par les organisateurs.

Des manifestations étaient prévues jeudi devant les restaurants McDonald's de 24 villes du pays, même si le taux de participation a varié par le passé. À New York, une foule d'environ 30 personnes s'est rassemblée devant un McDonald's en face de l'Empire State Building avant de marcher sur plusieurs pâtés de maisons jusqu'à un autre McDonald's. Les manifestants sont entrés dans les locaux en scandant des slogans et en agitant des pancartes sur lesquelles étaient inscrits des slogans tels que « McDonald's : où est mon augmentation ? » avant d'être rapidement évacués par la police.

Un client qui était à l'intérieur du magasin pour acheter son déjeuner, Rich Roman, a déclaré qu'il ne soutenait pas cette initiative et qu'il n'aimait pas les syndicats.

« Ils font grimper les prix de tout », a-t-il déclaré.

En plus de ses efforts de sensibilisation du public, la campagne Fight for $15, menée par le Service Employees International Union, a exercé des pressions sur McDonald's sur plusieurs fronts juridiques. Cette semaine, le National Labor Relations Board a entamé une audience sur des plaintes désignant McDonald's comme co-employeur pour des violations présumées dans des restaurants franchisés.

Cette affaire devrait être une bataille de longue haleine et reflète l'un des objectifs principaux des organisateurs : tenir McDonald's Corp. responsable des pratiques de travail dans ses restaurants franchisés. McDonald's a souligné mercredi sa position selon laquelle elle n'a aucun contrôle sur les décisions en matière d'emploi dans ces restaurants, en déclarant que les franchisés « prennent leurs propres décisions en matière de salaires et d'avantages sociaux ».

Dans une interview téléphonique, le président de McDonald's USA, Mike Andres, a déclaré que peu de travailleurs de McDonald's ont participé aux manifestations et que les actions n'ont pas porté préjudice à l'entreprise.

« Ils ne font pas de victimes », a-t-il déclaré.

Au contraire, a-t-il déclaré, la décision d'augmenter les salaires et d'accorder des congés payés dans les restaurants appartenant à l'entreprise a été motivée par le marché.

« C'est un environnement très compétitif et l'une des principales raisons de ce plan est que nous voulons être l'employeur le plus compétitif et le plus attractif », a-t-il déclaré.

À compter du 1er juillet, McDonald's a annoncé que les salaires de départ seraient supérieurs d'un dollar au salaire minimum local dans les restaurants appartenant à l'entreprise. D'ici la fin de 2016, le salaire horaire moyen des employés de McDonald's dans ces restaurants sera supérieur à $10 par heure, contre $9 par heure auparavant.

Cette augmentation intervient après que plus d’une douzaine d’États et plusieurs villes ont augmenté leur salaire minimum l’année dernière, selon le National Employment Law Project.

Dans les magasins appartenant à l'entreprise, McDonald's indique que les employés qui ont travaillé pendant au moins un an et en moyenne 20 heures par semaine seront éligibles à accumuler environ 20 heures de congés payés par an.

Le directeur général de McDonald's, Pete Bensen, avait déclaré le mois dernier qu'une grande partie des efforts visant à redresser les activités en difficulté de l'entreprise aux États-Unis porterait sur « l'image de l'emploi et sur notre relation employé-employeur ».

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