Les calorifugeurs contre la chaleur et le gel et les travailleurs connexes sont fiers de s'appuyer sur une formation de haute qualité, en particulier l'éducation dispensée à nos apprentis.
Les isolateurs HFIAW et les fonds locaux conjoints d'apprentissage et de formation (JATC) se consacrent à la croissance de notre main-d'œuvre grâce au programme d'apprentissage dans des installations de formation de pointe situées aux États-Unis et au Canada.
Plusieurs de nos classes d'apprentissage actuelles participeront à des événements liés à la Semaine nationale de l'apprentissage. Pour plus d'informations, contactez votre syndicat local.
Les informations suivantes ont été créées par le ministère du Travail des États-Unis pour la Semaine nationale de l'apprentissage.
LE MINISTÈRE DU TRAVAIL DES ÉTATS-UNIS ANNONCE LA SEMAINE NATIONALE DE L'APPRENTISSAGE 2016
Des centaines d'événements soulignent l'impact et l'importance de l'expansion de l'apprentissage
WASHINGTON – Les employeurs, les syndicats, les collèges communautaires et d’autres organisations organisent des centaines de journées portes ouvertes et d’autres événements pour commémorer la deuxième édition annuelle de la Semaine nationale de l'apprentissage, du 14 au 20 novembre 2016.
Le ministère a lancé un appel à l'action pour enregistrer 600 événements, soit le double du nombre de l'année dernière. Ces événements permettront de raconter l'histoire unique de la façon dont l'apprentissage fonctionne pour plus de 500 000 personnes aux États-Unis qui sont des apprentis inscrits dans des secteurs en croissance, notamment les technologies de l'information, la santé, la fabrication de pointe, les métiers du bâtiment, les transports, la cybersécurité et les services aux entreprises.
Les événements de cette année comprennent :
- La Garde nationale de Caroline du Sud, en coopération avec Apprenticeship Carolina, organisera un événement de signature officielle pour ses programmes d'apprentissage nouvellement créés qui bénéficieront à des milliers de ses membres.
- DASI Solutions organise une journée portes ouvertes pour permettre aux visiteurs de découvrir le programme d'apprentissage DASI. Les participants visiteront le siège social de l'entreprise, notamment le studio d'impression 3D Stratasys et le laboratoire de formation SOLIDWORKS pour découvrir de première main son programme d'apprentissage de technicien en conception industrielle.
- L'Institut Invictus organisera une journée portes ouvertes pour l'apprentissage Invictus afin de lancer son nouveau centre de formation régional. L'événement comprendra des démonstrations et des possibilités de formation interactives. Le programme d'apprentissage formera des travailleurs non qualifiés et non agréés à devenir agents de sécurité et les mettra sur la voie d'une carrière leur permettant de posséder et de gérer leur propre entreprise de sécurité privée.
- Le centre Job Corps d'Ottumwa organisera une journée de signature d'apprentissage pour lancer le premier apprentissage agréé approuvé dans le cadre de la programmation du Job Corps à l'échelle nationale. Les employeurs et les membres du panel discuteront de la manière dont la formation avancée des assistants infirmiers certifiés contribuera à combler le déficit de soins de santé, les bas salaires, les pénuries de personnel et la rotation du personnel, et à améliorer les possibilités de placement grâce à une formation professionnelle spécifique à l'industrie.
- L'Urban Institute, New Work Training et l'American Institute for Innovative Apprenticeship organisent le deuxième Forum annuel d'échanges transatlantiques sur l'apprentissage. Le forum proposera des enseignements sur la meilleure façon d'inciter les employeurs à créer des programmes d'apprentissage, en s'appuyant sur l'expérience des intermédiaires et des employeurs américains et britanniques.
Pour inscrire votre événement NAW et contribuer à atteindre l'objectif de cette année, visitez www.dol.gov/apprenticeship/NAW.
En 2015, plus de 300 événements dans 47 États au cours de la première Semaine nationale de l'apprentissage ont reconnu le rôle important que jouent les apprentis en offrant aux employeurs la possibilité de développer une main-d'œuvre hautement qualifiée pour aider à développer leur entreprise tout en recevant une formation en cours d'emploi.
Le président Obama s'est fixé un objectif audacieux en 2014 L’objectif est de doubler et de diversifier le nombre de formations en apprentissage dans les cinq ans à venir. Depuis, grâce aux efforts collectifs des employeurs, des organisations syndicales, des prestataires de formation, au soutien bipartisan du Congrès et des dirigeants des États, 125 000 travailleurs américains supplémentaires ont démarré leur carrière grâce à ce modèle d’emploi éprouvé, qui consiste à apprendre tout en gagnant sa vie.
Le Département du travail des États-Unis Le ministère a investi plus de 14,4 milliards de livres sterling en 2015 pour aider à développer l'apprentissage en Amérique et garantir que ces opportunités de rémunération tout en apprenant soient ouvertes à davantage de personnes. En 2016, avec le soutien bipartisan du Congrès, le ministère a investi plus de 14,4 milliards de livres sterling supplémentaires par le biais de son programme de bourses d'études. ApprentissageUSA initiative.
C'est parce que l'apprentissage fonctionne. Les apprentissages axés sur l'emploi sont l'une des meilleures voies pour fournir aux travailleurs américains les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour obtenir des emplois bien rémunérés et développer l'économie. Les recherches montrent que 91 % de ceux qui terminent leur programme d'apprentissage trouvent un emploi avec un salaire moyen supérieur à 1 TP4T50 000. Le retour sur investissement pour les employeurs est également impressionnant : des études internationales révèlent que, pour chaque dollar dépensé en apprentissage, les employeurs obtiennent en moyenne 1 TP4T1,47 en retour sous forme d'augmentation de la productivité et d'innovation de première ligne.
Au cours de la NAW 2016, des chefs d'entreprise, des enseignants, des organismes communautaires et des apprentis actuels et anciens partageront la manière dont l'apprentissage fonctionne pour eux en utilisant #ApprenticeshipWorks. Le ministère encourage le public à suivre Facebook et Twitter pour connaître les derniers faits saillants de la NAW et d'autres activités connexes.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par le ministère pour élargir l'apprentissage, visitez www.dol.gov/apprenticeship/
Communiqué de presse de l'ETA : 11/03/2016
Nom du contact média : Ammar Campa-Najjar
E-mail: Najjar.Ammar.C@DOL.Gov
Numéro de téléphone: 202-693-4686
Numéro de version : 16-2119 -NAT