Près d'une vingtaine de grandes entreprises se sont regroupées ces dernières années pour tenter de réduire les lois sur l'indemnisation des accidents du travail dans les États. Walmart, Lowe's, Macy's, Kohl's, Sysco Food Services et d'autres ont formé l'Association for Responsible Alternatives to Workers' Compensation (ARAWC) en 2013, et l'organisation a déjà connu du succès dans le Tennessee. Mère Jones Jetez un œil aux méthodes de l'ARAWC :
L'ARAWC souhaite désormais étendre le modèle du Texas et de l'Oklahoma à l'échelle nationale. Le Tennessee, où Lowe's, Walmart et Kohl's possèdent chacun une vingtaine de magasins, est le seul État où le groupe a fait avancer la législation jusqu'à présent. Mais l'ARAWC réfléchit déjà à ses prochaines cibles. « L'ARAWC espère voir certains États voisins adopter une législation cette année et nous sommes prêts à aider également ces législatures », écrit [Richard] Evans, le directeur exécutif du groupe, dans un courriel.
Les États conservateurs du Sud où les bailleurs de fonds de l’ARAWC ont des opérations majeures—y compris La Floride, la Géorgie et l'Alabama figurent sur la liste restreinte du groupe. Et l'ARAWC a déjà embauché lobbyistes en Caroline du Nord et du Sud. Le groupe a écrit modèle de législation, mais l'ARAWC a l'intention de travailler en étroite collaboration avec les législateurs pour adapter son modèle pour les États individuels.
Lorsque l'ARAWC cible un État, elle agit de manière agressive. Dans le Tennessee, le groupe a dépensé plus de $50 000 déployant des lobbyistes pour faire avancer sa législation. Evans dit que le sénateur d'État Mark Green, qui a présenté le projet de loi d'opt-out, travaillait déjà sur la législation avant que l'ARAWC ne commence à la faire pression. Mais un rapport de février article de blog Un article rédigé par un dirigeant de Sedgwick, une compagnie d’assurance qui a contribué à la création de l’ARAWC, suggère que le groupe a joué un rôle plus actif. Dans le message, le dirigeant se vante que l’ARAWC « a trouvé un parrain de projet de loi très respecté » – vraisemblablement Green – pour présenter le projet de loi, dont le groupe « a aidé à la rédaction »…
La proposition de Green, que ses partisans appellent l'option Tennessee, présente de nombreuses caractéristiques du système du Texas et de l'Oklahoma : elle permet aux entreprises d'imposer des plafonds de dépenses stricts pour chaque travailleur blessé et de choisir les frais médicaux à couvrir. « Nous avons pris le meilleur des deux et l'avons mis ensemble pour que cela fonctionne pour les entreprises du Tennessee », a déclaré Green. a déclaré à un magazine spécialisé dans les assurances.
La facture tel que présenté La loi n'oblige pas les employeurs à payer les prothèses, les appareils auditifs, les soins à domicile, les frais funéraires ou les aménagements de domicile ou de voiture pour les travailleurs blessés. Tous ces avantages, note Gary Moore, président du Conseil du travail de l'AFL-CIO du Tennessee, sont obligatoires dans le cadre du système actuel d'indemnisation des accidents du travail de l'État.
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